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Un expert-comptable non européen peut désormais contrôler une société d'expertise comptable en France

L'Ordre des experts-comptables considère qu'un expert-comptable non ressortissant de l'espace économique européen peut désormais, lorsqu'il est inscrit à l'Ordre des experts-comptables français, détenir un tiers ou plus des droits de vote dans une société d'expertise comptable. Cette nouveauté est issue de l'ordonnance de février dernier sur les sociétés de professions libérales.

Jusque récemment, les personnes physiques non européennes professionnelles de l'expertise comptable ne pouvaient pas contrôler une société d'expertise comptable inscrite en France.

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La Cour de cassation précise les conséquences indemnitaires d’une requalification de CDD en CDI

Dans 3 arrêts récents, la Cour de cassation indique comment calculer l’indemnité de requalification, les rappels de salaire dus le cas échéant au salarié à la suite de celle-ci, ainsi que l’indemnité de licenciement abusif et l’indemnité compensatrice de préavis en cas de rupture ultérieure du contrat requalifié.

La requalification de la relation contractuelle à durée déterminée en contrat à durée indéterminée qui confère au salarié le statut de travailleur permanent de l’entreprise a pour effet de replacer ce dernier dans la situation qui aurait été la sienne s’il avait été recruté depuis l’origine dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.

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Branche de l’expertise comptable : les négociations salariales s’enlisent dans l’avocasserie

Les négociations sur les salaires ont-elles été rouvertes à temps cette année dans la branche de l’expertise comptable comme le prévoit la loi pouvoir d’achat ? Oui, selon le patronat. Non, selon l’intersyndicale. Bloqué sur une divergence de forme pour un désaccord de fond, le dialogue est rompu. Et l’inflation continue. Récit.

Au cœur du barouf qui ébruite la branche de l’expertise comptable depuis le mois dernier, une mécanique inédite proposée par le patronat (ECF et Ifec) pour revaloriser les minimas conventionnels : modifier une composante de la formule de calcul fixant la rémunération annuelle minimale, au lieu de ré-augmenter les valeurs de base et hiérarchique, comme attendue par l’intersyndicale (CFDT, CFDT, FO, CGT)*.

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Les experts-comptables adhèrent-ils au besoin de transformation ?

Alors qu’une partie de la profession du chiffre cherche à faire évoluer son modèle, il semble que quelques freins — tenaces — subsistent. Un consultant et deux experts-comptables livrent leur point de vue.

"J’adhère au besoin de transformation à 300 % depuis des années", répond Samir Bouira, expert-comptable dirigeant du cabinet SBECAC (effectif 7) à Champigny-sur-Marne. Pour autant, ajoute-t-il, "nous sommes occupés par la production. Je me demande pourquoi les déclarations ne sont pas totalement automatisées. J’ai l’impression de travailler pour l’administration".

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D’où vient la croissance organique des cabinets d’expertise comptable ?

Certains cabinets communiquent sur des taux de croissance organique supérieurs à 8 %. Nous avons cherché à savoir comment ils parviennent à de tels niveaux. Voici le témoignage de deux cabinets.

Les cabinets disposent d’un socle de croissance solide. Selon l’Observatoire de la profession comptable (1), en 2017/2018, 26 % des cabinets auraient bénéficié d’une hausse de CA supérieure ou égale à 10 % et 17 % une croissance comprise entre 5 et 10 % (croissance externe incluse). "La résistance de la profession aux à-coups de la conjoncture au cours des vingt dernières années est remarquable.

Paroles de

"Investir dans des bureaux réglables pour prévenir les risques de TMS"

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle indemnisée en France (*). Hervé Guion, ergonome au sein d’Ostra (**) (Objectif santé travail), nous décrit les bonnes pratiques à observer par les salariés sédentaires.
Quels impératifs d’ergonomie faut-il respecter pour un poste de travail sur informatique ?
Paroles de

"Les biais cognitifs peuvent faire perdre de bons candidats à l’embauche"

Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach (société Up Change), nous explique comment fonctionnent les biais cognitifs et comment les dompter, en phase de recrutement.
En quoi consistent les biais cognitifs ?
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Quelles qualités attendre d’un alternant en comptabilité ?

Ni salarié classique, ni stagiaire, l’alternant a vocation à se familiariser avec les pratiques du cabinet comptable pour, idéalement, y rester. Trois employeurs nous livrent leurs attentes et leurs pratiques.

Dès l’hiver, la saison de recrutement d’alternants de la part des cabinets comptables bat son plein. "Nous nous y prenons presque un an à l’avance, car les étudiants anticipent eux- mêmes et ont beaucoup de choix", explique Hanitra Andria, chargée de recrutement du groupe CF (ex-Compagnie fiduciaire, 970 collaborateurs, 53 associés). Ce cabinet a accueilli l’an dernier 100 alternants, majoritairement en comptabilité.

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DOETH : les Urssaf notifient aux entreprises concernées les effectifs de l’année 2022

Dans un communiqué publié le 14 mars, le réseau des Urssaf annonce que les effectifs de l’année 2022 sont actuellement notifiés aux entreprises de 20 salariés et plus, concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela porte sur : 

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Vers une nouvelle hausse du Smic au printemps

L'Insee prévoit une "nouvelle revalorisation probable [du Smic], d’au moins 2 %, dans le courant du printemps", dans sa note de conjecture publiée le 15 mars. Celle-ci pourrait intervenir le 1er mai ou le 1er juin selon l'indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac enregistré en mars, publié par l’Institut à la mi-avril.