Lorsqu'un client conteste ses honoraires, l'expert-comptable doit-il lui proposer le recours à la procédure ordinale amiable ? La réponse est négative, vient de rappeler la Cour de cassation dans un contentieux sur le paiement des prestations.

Un salarié est placé en arrêt de travail en raison d’un état d’épuisement physique et psychique, et bénéficie d’un suivi psychologique. Il reprend ses fonctions en temps partiel thérapeutique et il lui est notifié un avertissement de la part de son employeur. Considérant cet avertissement injustifié, il saisit le juge prud’homal d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur.

Le niveau des salaires et le cadre de travail ne suffisent plus pour séduire les collaborateurs. Les problèmes de recrutement sont tels que les dirigeants des cabinets doivent développer d’autres axes. À l’image de l’expérience client développée par les marques du retail, l’expérience collaborateur est un concept RH qui caractérise les interactions entre un salarié et l’entreprise qui l’emploie ainsi que les expériences que celui-ci peut vivre au cours de sa carrière. Elle concerne par exemple les outils mis à disposition des collaborateurs, les événements partagés, etc…

La première réunion sur les retraites s'est tenue hier à Paris mais les syndicats avaient déjà commencé à hausser la voix le week-end dernier.

L'affaire serait entendue. "Nous n'aurons plus besoin d’être accrédité par le Cofrac [Comité Français d'Accréditation] pour signer des rapports de durabilité", a assuré avec soulagement Carole Cherrier, lors d'une conférence tenue le 8 septembre dernier aux universités d’été. Même si la Chancellerie, contactée par la rédaction, n'a ni confirmé, ni infirmé la modification prochaine du code du commerce pour ce faire.