En cette rentrée, les cabinets sont en pleine période de recrutement jusqu'à janvier. Définition des besoins, attractivité, intégration... Benedict Wittet, senior business manager chez Hays, livre ses conseils pour se démarquer.
Actuel EC
A l’écoute, motivant, communiquant… Le chef de service ou de bureau doit faire preuve de certaines compétences non-techniques, comme nous le précisent recruteurs et DRH.
N’est pas manager qui veut. En tant que «gestionnaire d’humain», un tel profil ne peut pas se contenter d’être irréprochable au plan technique, il doit aussi allier des qualités relationnelles (envers l’interne et l’externe), couplées à une certaine vision et anticipation, avec un esprit d’entraîneur d’équipe. "La qualité première d’un manager serait, selon moi, l’écoute, suivie de la propension à gérer et organiser une équipe et son travail", confirme Karine Grosbois, responsable des richesses humaines du groupe d’expertise comptable Amarris.
Adaptabilité, esprit d’analyse mais aussi fibre commerciale font désormais partie du portrait du collaborateur comptable idéal.
Dans un métier de l’expertise comptable en pleine transformation, où la saisie est de moins en moins manuelle et où le conseil sous toutes ses formes tend à se développer, les cabinets attendent des collaborateurs des qualités qui vont au-delà des compétences techniques.
Entre aisance relationnelle, empathie, capacité à travailler en équipe et résistance au stress, les gestionnaires de paie doivent faire preuve de nombreuses qualités et compétences non-techniques. Témoignages.
"La manière d’établir les paies aujourd’hui n’a plus rien à voir avec ce que l’on faisait il y a encore six ans. Le métier est en perpétuel mouvement et en tant que gestionnaires, nous devons nous adapter rapidement aux évolutions". D’une phrase, Mostefa Belkouacemi, manager du service social du cabinet Yzico de Nancy, décrit les enjeux de son équipe et donc les nouvelles aptitudes dont doivent faire preuve les salariés.
A la une (brève)
Augmentation du nombre de déclarations de soupçon par la profession comptable
29/07/2022
En 2021, les experts-comptables ont réalisé 614 déclarations de soupçon à Tracfin contre 516 en 2020 (et 507 en 2019), dévoile 
le rapport 2021 que Tracfin vient de publier. Les commissaires aux comptes en ont fait 133 en 2021 contre 113 en 2020 (et 96 en 2019).
A la une
Groupe TVA : les modalités de déduction et de facturation de la TVA sont définies
29/07/2022
Le décret 2022-1033 du 20 juillet 2022 fixe les modalités de détermination du coefficient de déduction de TVA ainsi que les règles relatives à la facturation des assujettis uniques.
Rappel
A la une
L’employeur validant les méthodes managériales d’un salarié ne peut pas invoquer une faute grave
29/07/2022
Un employeur ne peut pas reprocher une faute grave à un salarié auquel des faits de harcèlement moral sont imputés, lorsque ses méthodes managériales étaient connues, menées en concertation avec la hiérarchie et encouragées
Tout salarié se rendant coupable de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire (article L.1152-5 du code du travail). En d’autres termes, le salarié qui harcèle un de ses collègues commet une faute que l’employeur, tenu à une obligation de sécurité à l’égard de la victime, doit faire cesser en faisant usage de son pouvoir disciplinaire. Mais quel est le degré de gravité d’une telle faute ? Le harcèlement justifie-t-il systématiquement un licenciement ?
"Nos résultats suggèrent que, quel que soit l'estimateur retenu, le montant total de TVA non recouvré serait compris entre 20 et 25 milliards d'euros sur l'année 2012", résume une étude réalisée par des économistes de l'Insee.
A la une
L'Etat va-t-il surveiller en temps réel (presque) toutes les entreprises françaises ?
28/07/2022
Le gouvernement d'Elisabeth Borne veut, via la réforme de la facturation électronique, que l'Etat puisse connaître au fil de l'eau l'activité des entreprises assujetties à la TVA afin par exemple de détecter celles en difficulté. De son côté, la Cour des comptes recommande à Bercy de suivre en temps réel la situation bancaire des entreprises.
C'est un scénario futuriste qui pourrait devenir réalité demain. L'Etat aimerait avoir un oeil permanent sur la vie économique de presque toutes les entreprises établies en France. Et il ne s'en cache pas, via sa propre voix ou par celle du politique.
A la une
Condition d'imposition à la CFE des biens passibles d'une taxe foncière
28/07/2022
Pour déterminer l'assiette de la CFE, sont retenus les biens passibles de la taxe foncière. Peu importe qu'ils aient été effectivement imposés à cette taxe dès lors que le redevable en dispose pour les besoins de son activité professionnelle en fin de période de référence.
Il résulte des dispositions du premier alinéa de l’article 1467 et des articles 1467 A, 1380 et 1415 du CGI que, pour la détermination de la valeur locative à prendre en compte dans le calcul de l’assiette de la cotisation foncière des entreprises (CFE), doivent être regardés comme passibles d’une taxe foncière au sens de l’article 1467 précité les biens compris dans le champ d’application de la taxe foncière sur les propriétés bâties ou de la taxe foncière sur les propriétés non bâties.