À compter du 1er janvier 2022, les sociétés assujetties à l'obligation de publier un reporting extra-financier, conformément au droit de l'UE, devront le compléter d'indicateurs de durabilité.
Les cabinets comptables ont encore des efforts à faire sur leur politique d’attractivité. Une étude de Fed finance, publiée la semaine dernière, confirme cette problématique ancienne en mettant en exergue la différence de perception entre employeurs et collaborateurs (échantillon de 98 recruteurs et 417 candidats en cabinet dont 88% en poste au moment de l’enquête, laquelle s’est déroulée entre mai et septembre 2021).
La crise n'a pas inversé la tendance. Les Big four sont — globalement et individuellement, à l'exception de KPMG pour qui la part du conseil a diminué sur l'exercice 2019/2020, contrairement aux années précédentes — de plus en plus des cabinets de conseil et de moins en moins des cabinets d'audit. C'est en tous cas ce que laissent à penser les données annuelles les plus récentes qu'ils affichent au niveau mondial .
Le réseau a acquis le cabinet GECIA (30 collaborateurs), situé en Provence-Alpes-Côte d'Azur. RSM étend ainsi son maillage territorial dans cette région où il n'était pas présent. En s’implantant en PACA, le groupe "entend renforcer son spectre d’interventions auprès des PME et ETI locales, ainsi que des grands comptes. A cet effet, le réseau va créer de nouvelles synergies interrégionales, en particulier avec les régions Rhône-Alpes et Méditerranée", indique le communiqué de presse. C'est Martine Leconte, associée RSM, qui prend la direction de GECIA.
Selon le dernier 
baromètre d'Altares, 5 311 entreprises ont subi une sauvegarde, un redressement judiciaire ou une liquidation judiciaire au cours du 3e trimestre 2021, soit 20,8 % de moins que lors de la même période 2020.
Dans cette sélection, nous traitons notamment de présomption d'accident du travail, de la faute inexcusable de l'employeur, de taux d'incapacité ou des réserves de l'employeur.
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Accident du travail (AT) : définition |
"Notre réseau réunit des spécialistes de l’activité libérale, des moyens mutualisés et accessibles, des compétences pluridisciplinaires, des formations pratiques et facilement transposables, une documentation exclusive et dédiée, une passerelle numérique performante, des outils digitaux ergonomiques pour des gains de temps évidents, des avantages financiers tangibles, un centre-relais EDI, un réseau de partenaires labellisés, des mises en contact pour un élargissement relationnel, un audit déclaratif et comptable optimisé, une sécurisation fiscale garantissant la juste imposition".
Parallèlement au projet de réforme du statut de l'entreprise individuelle, actuellement examiné par le Sénat, le gouvernement veut offrir aux entreprises qui seraient créées sous ce futur dispositif la possibilité d'opter pour l'IS.
Quels sont les documents et informations que l'employeur peut exiger des salariés ?
Le sujet les taraude. "La question de la transformation culturelle des besoins en matière de RH concerne aussi bien nos cabinets que les entreprises de nos clients", lâche Jean-Luc Mohr, expert-comptable et commissaire aux comptes chez Secal, lors d’un atelier « Les RH : dynamiques de la relance !» proposé en tandem avec Jean-Marc Morel, expert-comptable, associé RSM, en charge du pôle social RH en Rhône-Alpes.