Il n'y a pas eu de surprise. Vendredi, la chambre basse a adopté, en 1ère lecture, le 1er projet de loi de finances rectificative (PLFR) pour 2021. Elle a ainsi accepté de prolonger plusieurs mesures relatives au quoi qu'il en coûte et est même allée parfois plus loin. Voici les principales mesures intéressant les entreprises.

La plupart des logiciels de prise de rendez-vous en ligne fonctionnent en mode Saas et sont commercialisés par abonnement à des tarifs (quelques dizaines d’euros par mois) qui ne semblent pas représenter un frein à leur adoption.

Stage, diplôme, association. A priori classique, cette combinaison qui marque le parcours de nombreux experts-comptables en cabinet n’a pourtant rien de systématique et elle peut être naître d’une suite d’opportunités. Pour certains, elle est l’aboutissement d’un long chemin dans le cabinet : "J’ai été embauché en 2011 en tant que collaborateur comptable en fin de master, relate Thomas Baptiste, dernier associé en date du cabinet rhônalpin Axens (9 associés, 110 collaborateurs).

La reconnaissance. Pour les patrons de cabinets comptables, c’est bien souvent la première raison qui les pousse à intégrer un nouvel associé, dont ils auront apprécié les qualités. "Chaque année, nous nous posons la question de qui nous pouvons associer, relate Cédric Gaborit, directeur général du cabinet Amarris. Nous choisissons alors des salariés que l’on veut fidéliser, qui peuvent apporter quelque chose au cabinet et à qui l’on témoigne une reconnaissance pour le travail effectué".

Automobile, bâtiment, CHR, convention collective nationale, puis départementale des industries métallurgiques… Ce sont autant de domaines à maîtriser pour les collaborateurs paie, qui gèrent une multitude de dossiers variés.

Il est possible de fractionner une partie des congés payés, à la demande du salarié concerné ou avec son accord. Le fractionnement peut donner lieu à des jours de congés supplémentaires auxquels le salarié peut renoncer. Mais attention, cet accord ne se présume pas et doit résulter d’une renonciation écrite individuelle de chaque salarié. Une clause écrite du contrat de travail peut-elle valoir renonciation individuelle du salarié des jours de fractionnement auxquels il a droit ?