Le sujet de la vidéosurveillance des locaux de travail n'est pas à prendre à la légère. Ces dernières années, la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) multiplie les mises en demeure à l'encontre des entreprises dont les pratiques de surveillance sont excessives. Le principe est simple. Si l'employeur a le droit d'exercer son pouvoir de surveillance sur ses salariés, il doit le faire de façon proportionnée. Or, filmer en continu les salariés à leur poste de travail, filmer les lieux de pause, les toilettes ou encore les locaux syndicaux est excessif. 

Sur LinkedIn, pas de limite. Les candidats peuvent renseigner autant d'informations qu'ils le veulent. Autant de chances d'exposer à de potentiels recruteurs toute l'étendue de leurs atouts. Pourtant, présenter un profil étoffé n'est pas une garantie de s'attirer les faveurs d'un futur employeur. Loin de là.

L'année 2019 a vu naître 815 300 entreprises en France. C'est beaucoup plus qu'en 2018, année au cours de laquelle le nombre de nouvelles entreprises avait déjà été en forte hausse. Est-ce à dire, pour ces deux années-là, que le volume de naissances est supérieur à celui des disparitions ? Il n'existe pas de statistique qui répond directement à cette question.

"Pour faire valoir ses droits ou respecter ses obligations, encore faut-il les connaître." Muriel Pénicaud présentait officiellement le 15 janvier après-midi au ministère du travail son nouveau service public : le code du travail numérique. Disponible depuis le 1er janvier 2020 à l'adresse code.travail.gouv.fr, le site propose 2 500 réponses, correspondant aux 50 questions les plus fréquentes en droit du travail, déclinées pour les 50 principales branches professionnelles.