Théophile Robin vient de passer le DCG en candidat libre. À 21 ans, le jeune homme est inscrit en “Licence pro des métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité“ à l’IUT d’Angers et vient d’entrer en apprentissage. Son contrat a démarré au 1er septembre. "J’ai choisi cette voie car j’ai besoin de travailler et je compte sur la complémentarité de la pratique en cabinet et de la formation à l’IUT.

La population d’apprentis dans le secteur de l’expertise comptable a augmenté au cours des dernières années : les experts-comptables accueillaient ainsi 6 379 apprentis en cours de formation au mois d’avril 2020 (nombre d’apprentis en cours de formation, arrêté à avril 2020, financé par Atlas) contre 3 969 apprentis recensés en 2015 selon l’étude sur la situation de l’apprentissage au sein des secteurs couverts par l’Opco Atlas (l’Opco des services fin

Après de fortes baisses de création d’entreprises enregistrées pendant le confinement aux mois de mars et d’avril 2020, la courbe se redresse. L’Insee note des augmentations d’immatriculations très significatives au printemps et pendant l’été et ce, dès le mois de mai (+ 59,6 %) puis en juin (+ 38,1 %) et juillet (+ 9,0%), tous types d’entreprises confondus. Les créations d’entreprises retrouveraient-elles leur niveau d’avant la crise ?

La Direction générale à l'emploi et à la formation (DGEFP) vient de publier un questions-réponses sur l'aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH). C'est un décret du 6 octobre 2020 qui a fixé les les modalités de cette nouvelle aide à l'embauche de travailleurs handicapés.

Elle est accordée sans limite d'âge, applicable depuis le 1er septembre 2020.

La persistance de la crise sanitaire pousse le gouvernement à renouveler les mesures exceptionnelles. C'est le cas par exemple du fonds de solidarité, de l'activité partielle, du report de paiement de cotisations sociales et, probablement, de la baisse temporaire de certaines charges sociales.

"Dans les zones soumises à couvre-feu, les employeurs fixent [...] un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent". "Le port du masque grand public est systématique au sein des entreprises dans les lieux collectifs clos." Sous ses airs de norme sanitaire anti-Covid, le "protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie" n'est ni une loi, ni un décret. Les entreprises sont-elles tenues de respecter les règles qu'il liste ?