Un décret du 5 août 2020 a institué une aide pour l'embauche de jeunes de moins de 26 ans, recrutés entre entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. D'un montant de 1 000 euros par trimestre, l'aide peut être versée au maximum durant un an, soit 4 000 euros maximum pour chaque jeune salarié embauché.

Le ministère du travail vient de diffuser un questions-réponses qui précise le dispositif. Sélection des réponses apportées par le document. 

"La suppression en 2021 de la déclaration sociale de revenu aux Urssaf, qui fait double emploi avec la déclaration fiscale, va alléger les formalités déclaratives des travailleurs indépendants et, le cas échéant, le coût de ces dernières quand ils recourent à un expert-comptable, ce qui est le cas de la plupart d’entre eux".

Devenu la norme durant le confinement, le télétravail continue d'être d'être pratiqué, à des degrés variés, au sein de certaines entreprises. Bon gré mal gré, ces dernières, aux profils différents, ont dû s'adapter avec des fortunes diverses. "Nous disposions déjà d'une procédure légère de télétravail avant la pandémie", souligne Arnold Zephir, data scientist et co-fondateur de l’entreprise Prevision.io, spécialisée dans le machine learning automatisé. "Donc au moment du basculement en 100 % télétravail, cela s'est bien passé car nous étions préparés.

Le projet de loi Accélération et simplification de l'action publique (ASAP) a été adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 5 octobre. Nous récapitulons les principales mesures qui intéressent les services RH. 

Alors que l’administration a commenté les évolutions introduites par la loi de finances de 2020 (BOI-ENR-TIM, 17 juin 2020 ; L. fin. 2020 n° 2019-1479, 28 déc. 2019 : JO, 29 déc.), le projet de loi de finances pour 2021 propose de «parachever» la réforme, dans des objectifs de rationalisation et de mise en cohérence.

"On se demande s'il ne serait pas mieux de réduire le mandat de 6 ans et d’avoir moins de démissions, affirme Christine Guéguen, présidente du H3C. J’ai sollicité, informellement pour l’instant mais formellement très prochainement, la direction des affaires civiles et du sceau pour que l’on puisse avec la profession [de commissaire aux comptes] réfléchir à cette problématique. Et je ne veux pas qu’on réfléchisse à démission sans durée du mandat parce que je vois trop de choses qui finalement mènent à s’interroger sur la cohérence globale du système", ajoute-elle.