Actuel EC

A la une (brève)

Crise énergétique : la CPME demande une aide supplémentaire au cas par cas

La CPME est satisfaite de l'amortisseur électricité dont vont bénéficier les PME et certaines TPE (celles dont la puissance du compteur est d'au moins 36 kVa) en 2023.

A la une

Qu’est-ce qu’un chief impact officer ou directeur de l’engagement ?

Le périmètre de cette nouvelle fonction dépasse celui du responsable RSE, englobe la mise en œuvre du statut d’entreprise à mission et commence à apparaître dans quelques grands cabinets.

BDO a annoncé au mois de mars la nomination de Judicaël Lefebvre au poste de chief impact officer (CIO). Son rôle ? "Piloter la mise en œuvre du statut d’entreprise à mission, fédérer les collaborateurs et les clients autour de cette démarche et déployer la politique RSE", déclare-t-il. Ce cabinet d’audit et de conseil est en effet devenu entreprise à mission fin 2021.

A la une

Exclusion d’un associé de société à capital variable : les statuts peuvent être muets sur les motifs

Est valable la clause des statuts d’une société commerciale à capital variable prévoyant l’exclusion d’un associé pour justes motifs sur décision de l’assemblée générale, quand bien même cette clause ne préciserait pas les motifs d’exclusion, a jugé la Cour de cassation dans un arrêt du 9 novembre 2022.

Une clause des statuts d’une SARL à capital variable stipule que tout associé peut être exclu pour justes motifs par une décision des associés réunis en assemblée générale statuant à la majorité fixée pour modifier les statuts. Un associé exclu sur le fondement de cette clause demande l’annulation de celle-ci en faisant valoir qu’elle ne précise pas de motifs d’exclusion.

A la une

Formalisme du contrat de travail, période d'essai, congés familiaux : ce qui va changer

Un projet de loi adopté le 24 novembre en Conseil des ministres vise à intégrer dans le droit français deux directives européennes de 2019. Informations à prévoir dans le contrat de travail, durée maximale de la période d'essai, garanties dans le cadre des congés familiaux, nous récapitulons les modifications qui vont être apportées au code du travail.

Comme nous l'indiquions dans une précédente édition, un projet de loi visant à adapter dans le droit français diverses dispositions du droit de l'Union européenne dans les domaines de l’économie, de la santé, du travail, des transports et de l’agriculture a été adopté en Conseil des ministres le 24 novembre

Paroles de

"La culture de la performance peut entraîner de la souffrance dans les cabinets comptables"

L’évolution des métiers du chiffre peut exposer les salariés aux risques psycho-sociaux. Le point avec Adrien Fender, senior manager chez Stimulus, cabinet spécialiste de la santé psychologique au travail.
En quoi consistent les troubles psycho-sociaux ?
A la une (brève)

Phrase de la semaine

"Le guichet unique [guichet électronique des formalités des entreprises prévu pour le 1er janvier 2023] est un changement de culture qui réclame une préparation d’ampleur, a déclaré mardi la ministre chargée des PME, Olivia Grégoire, lors de la séance hebdomadaire de questions au gouvernement à l'Assemblée nationale. Nous avons prévu de mettre en place une procédure de secours pour les premiers mois de l’année 2023 que nous pré-testons au ministère de l’Économie en cas de dysfonctionnement de telle ou telle formalité."

A la une (brève)

Heures supplémentaires exonérées d’IR : précisions sur le calcul du montant net imposable

Une formule de conversion du montant brut des heures supplémentaires exonérées d’impôt sur revenu (IR) en montant net imposable doit "nécessairement" être appliquée dans les logiciels de paie "afin de garantir la bonne exploitation des données", a signalé le GIP-MDS en charge de la maîtrise d’ouvrage de la DSN dans une information du 24 novembre.

A la une (brève)

TPE/PME : le gouvernement (re) précise les modalités de l'amortisseur électricité pour 2023

Fin octobre, le gouvernement avait annoncé l'instauration en 2023 d'une nouvelle aide destinée à réduire la facture d'électricité de certaines entreprises.

A la une

TVA sur marge : le Conseil d’État précise la condition d’identité de qualification juridique

Pour que le régime de la TVA sur marge s’applique à une cession de terrains à bâtir, il y a lieu de rechercher dans les actes de vente s’ils ont été acquis en cette qualité, distinctement des terrains supportant des constructions.

Une société exerçant une activité de marchand de biens cède des terrains à bâtir, issus d’un ensemble immobilier bâti, indépendamment du terrain supportant la construction. La société considère que les terrains ainsi cédés constituent des terrains à bâtir dès leur acquisition et que le régime de la TVA sur marge prévu par l’article 268 du CGI est applicable à leur revente. L’administration, estimant que ces terrains n’ont pas été acquis en qualité de terrains à bâtir, mais comme terrain d’assiette d’un immeuble bâti, remet en cause l’application de ce régime.

A la une

Indemnités complémentaires d'activité partielle : le régime social de faveur prendra fin le 31 décembre

Le régime social de faveur applicable à l'indemnité complémentaire de l'employeur en matière d'activité partielle prendra fin le 31 décembre 2022. C'est ce que précise le Bulletin officiel de la sécurité sociale dans un communiqué publié le 28 novembre.

Les salariés placés en activité partielle perçoivent une indemnisation légale correspondant à 60 % de leur rémunération brute de référence et ne pouvant être inférieure au Smic net par heure chômée (en l'occurrence, 8,76 euros depuis le 1er août dernier).

Par exception, les salariés considérés comme vulnérables et se trouvant dans l'impossibilité de travailler ou de télétravailler bénéficient, jusqu'au 31 janvier 2023 au plus tard, d'un taux d'indemnisation plus favorable : 70 % de leur rémunération brute de référence, avec un plancher de 8,76 euros.