Social
Le 06/12/2010
A la une
Report de l'entretien préalable : faut-il respecter le délai de 5 jours ?
Lorsque le salarié demande un report de son entretien préalable de licenciement, l'employeur n'a pas à respecter à nouveau le délai de 5 jours qui doit s'écouler entre la convocation du salarié à l'entretien. Il suffit que 5 jours séparent bien la lettre de convocation initiale de l'entretien préalable.
Le 03/12/2010
A la une
Travail dissimulé : exigez de votre sous-traitant l'attestation de vigilance
Le donneur d'ordre qui veut être certain que son sous-traitant déclare et paye ses cotisations sociales doit lui demander de fournir un attestation de vigilance délivrée par l'Urssaf. Exigez l'original et non une phococopie, prévient l'Urssaf de Paris.
Le 02/12/2010
Revue de presse
Dégremont dématérialise ses documents RH
Depuis le mois de juillet, Dégremont a choisi de dématérialiser l'ensemble de ses documents RH. Explications de Jean-Claude Mallet, directeur des SIRH et de l'administration du personnel.
Le 01/12/2010
A la une
Paie : les principales incidences du plafond 2011
La plafond de la sécurité sociale a été fixé pour 2011. Nous récapitulons ses incidences sur la paie, notamment vis-à-vis des plafonds Agirc, Arrco et Unedic.
Le 30/11/2010
A la une
Déclaration en ligne : une nouvelle sanction pour les entreprises
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 crée une nouvelle sanction à l'égard des entreprises qui ne respectent pas leur obligation d'effectuer leurs déclarations sociales en ligne.
Le 29/11/2010
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Lorsque l'absence de reclassement vaut délit d'entrave
L'employeur qui traîne en longueur dans le processus de reclassement du salarié déclaré inapte à son poste peut être condamné au pénal pour délit d'entrave si le salarié est représentant du personnel.
Le 26/11/2010
A la une
Licenciement économique : le salarié reclassé doit connaître sa rémunération
Dans le cadre d'un licenciement économique, l'employeur a l'obligation de proposer aux salariés une offre précise de reclassement. Le salarié doit en particulier pouvoir connaître précisément la rémunération attachée au nouveau poste.