Social

Le 30/08/2011
A la une

Allégement Fillon : quel impact pour les entreprises

Nous revenons sur l'annonce faite la semaine dernière d'intégrer dans le calcul de l'allégement Fillon les heures supplémentaires. Quel sera l'impact pour les entreprises et les salariés.

Le 30/08/2011
A la une (brève)

Pas de licenciement par complaisance

Le 29/08/2011
Chronique

Quand la protection sociale entre dans une nouvelle ère

Après 5 ans d'études, la déclaration sociale nominative (DSN) est sur le point d'être lancée, à titre expérimental. Voici le point de vue de Renaud Vatinet, associé Kurt Salmon (*).

Le 29/08/2011
A la une

Certificat de travail : soyez précis

Remis lors de la rupture du contrat de travail, le certificat de travail doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires. Et celles-ci doivent être suffisamment précises, rappelle la cour d'appel de Toulouse.

Le 26/08/2011
A la une (brève)

Et hausse des ruptures conventionnelles

Le 26/08/2011
A la une (brève)

Baisse des PSE en 2011

Le 26/08/2011
Synthèses

Les modalités d'attribution de la prime contre dividende sont précisées

Une circulaire questions-réponses du ministère du travail répond aux différentes interrogations concernant le périmètre, la mise en place et le calcul de la prime contre dividende.

Le 25/08/2011
Revue de presse

Urssaf : les redressements des comités d'entreprise diminuent

L'Acoss vient de dresser le bilan des actions menées en 2010 par les Urssaf. Les régularisations liées aux avantages concédés aux salariés par les CE, d'un montant de 9,7 millions d'euros l'an passé, sont en légère baisse. En revanche, la lutte contre le travail illégal s'intensifie.

Le 23/08/2011
A la une

Renoncer à la clause de non concurrence lors d'une rupture conventionnelle

Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, les parties ne sont tenues par aucun préavis. Une situation qui peut poser problème lorsque le contrat de travail permet de renoncer à la clause de non concurrence dans un délai qui court à compter... du préavis.

Le 29/07/2011
A la une

Rupture conventionnelle : signer le formulaire suffit

La procédure de rupture conventionnelle n'exige aucun autre document que celui résultant des imprimés officiels du ministère du Travail. Aucune autre convention n'a à être rédigée ou signée par les parties, énonce une cour d'appel.