Social
Le 24/06/2010
A la une
Le projet de loi sur les retraites est finalisé
Le gouvernement a finalisé le projet de loi sur les retraites qui sera présenté en Conseil des ministres le 13 juillet prochain. Rappel des mesures qui concernent les entreprises.
Le 23/06/2010
Revue de presse
Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux
47% des entreprises visitent les réseaux sociaux pour identifier de nouveaux candidats C'est ce que révèle une enquête du site d'emploi RegionsJob menée entre le 13 avril et le 2 mai 2010 auprès de 157 professionnels RH.
Le 22/06/2010
A la une
Inaptitude: les diplômes du salarié comptent pour reclasser
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, l'employeur doit lui proposer, dans le cadre de son obligation de reclassement, un poste que le salarié est susceptible d'occuper en raison de sa formation initiale même si ce diplôme a été obtenu il y a 20 ans.
Le 21/06/2010
A la une
Le calcul des allégements de charges sera annualisé en 2011
Parmi les mesures incluses dans la réforme des retraites, figure l'annualisation des allégements généraux de charges sociales patronales. Ils ne seraient plus, à partir de 2011, calculés à partir de la rémunération mensuelle mais à partir de la rémunération annuelle.
Le 18/06/2010
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Un cocktail organisé par l'employeur est du travail effectif
Lorsqu'un employeur impose à un salarié de participer à un cocktail dînatoire, le temps passé est considéré comme du travail effectif. Peu importe que le salarié dispose d'une certaine liberté de mouvement.
Le 17/06/2010
A la une
Les cotisations sociales des dividendes de Sel sur la sellette
Une partie des revenus distribués aux associés des sociétés d'exercice libéral (Sel) est assujettie à cotisations sociales. Le Conseil d'Etat décide que ce dispositif soulève une question prioritaire de constitutionnalité.
Le 17/06/2010
A la une
ZFU : attention au décompte des salariés à temps partiel
Pour bénéficier de l'exonération de cotisations patronales dans les ZFU, l'employeur doit embaucher des résidents de la zone franche. Dès la 3e embauche, un tiers des salariés doivent être résidents sur l'intégralité de l'effectif, même si l'un d'eux travaille moins de 16 heures par semaine.