Social
Le 21/08/2009
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Renouvellement des périodes d'essai : les branches prennent position
Depuis le 1er juillet, les périodes d'essai plus courtes que la période d'essai légale contenues dans les accords de branche signés avant la loi du 25 juin 2008 cessent de s'appliquer. L'incertitude demeure pour les durées de renouvellement. Les branches agissent ici en ordre dispersé.
Le 20/08/2009
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Les dérogations au repos dominical
La loi du 10 août 2009 sur les dérogations au repos dominical est publiée au JO. Nous détaillons les cas dans lesquels un établissement situé dans une zone touristique ou dans un périmètre urbain de consommation exceptionnel peut ouvrir ses portes le dimanche.
Le 19/08/2009
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Chèques-vacances : ce qui devrait changer
Selon un avant-projet de décret, la participation de l'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés au financement des chèques-vacances serait exonérée de cotisations si elle est comprise entre 50 et 80 % de la valeur du chèque, suivant la rémunération du salarié.
Le 18/08/2009
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Heures supplémentaires : employeur et salarié doivent fournir des preuves
Le salarié qui réclame le paiement d'heures supplémentaires doit apporter aux juges des éléments permettant d'étayer sa demande. L'employeur est lui aussi tenu de fournir des informations contradictoires. C'est au vu de ces documents que les juges forgent leur conviction.
Le 30/07/2009
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Bientôt une norme pour encadrer le bulletin de paie dématérialisé
La constitution d'un comité de normalisation sur le bulletin de paie dématérialisé est actuellement en cours. Les partenaires associés à la création de ce comité sont Novapost, société qui propose aux entreprises ce service, l'Afnor et la Fedisa, syndicat professionnel de la profession d'archivage et de dématérialisation.
Le 29/07/2009
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Chèques-vacances : la participation de l'employeur pourrait atteindre 80%
Selon un avant-projet de décret, la participation de l'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés au financement des chèques-vacances serait exonérée de cotisations si elle est comprise entre 50 et 80% de la valeur du chèque, suivant la rémunération du salarié.
Le 28/07/2009
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Reclasser un salarié c'est aussi le former
Dans le cadre de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur, que ce soit à la suite de l'inaptitude du salarié ou dans le cadre d'une procédure de licenciement économique, les juges estiment que l'employeur est tenu de proposer au salarié une formation complémentaire lui permettant de s'adapter à un poste disponible.
Le 27/07/2009
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Régime social des parachutes dorés : précisions de l'administration
Une circulaire de la Direction de la sécurité sociale revient sur le régime social des indemnités versées aux dirigeants à l'occasion de la cessation de leurs fonctions de mandataires sociaux. Elles sont soumises à cotisations sociales, CSG et CRDS si elles dépassent 1029240 €.