Selon une étude de l'Omeca, la moitié des structures comptables répondantes - dont une large majorité de petits cabinets - ne s'attachent pas à réduire les écarts de rémunération entre les deux sexes et à favoriser la promotion des femmes à des postes à responsabilité. Plus des trois quarts ne savent pas comment améliorer la situation.
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Si la société mère ne réintègre pas le salarié après son licenciement par la filiale étrangère, les indemnités de rupture de ce dernier doivent être calculées par référence aux salaires perçus dans son dernier emploi, soit le salaire d'expatriation. Peu importe, à cet égard, les stipulations conventionnelles et contractuelles fixant une autre base de calcul, dès lors que celle-ci est moins favorable au salarié.
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