Les commissaires aux comptes ont jusqu'au 31 mars 2024 au soir pour déclarer les honoraires facturés en 2023. Comme les années passées, il s'agit des montants facturés aux entités dont le Cac assure la mission de certification des comptes (y compris les services autres que la certification des comptes - SACC).
Selon le bilan 2023, le montant total des redressements infligés par l’Urssaf pour travail dissimulé a atteint 1,17 milliard d’euros en 2023, contre 788 millions en 2022. Soit une hausse de près de 50 % par rapport à l’année précédente.
Le montant moyen de la fraude est, lui, estimé à 201 804 euros. 91 % des redressements concernent les employeurs et 9 % les travailleurs indépendants.
Dans un 
rapport publié vendredi, la Cour des comptes pointe les risques d'effets d'aubaine des mesures exceptionnelles prise par le gouvernement pour faire face à la hausse des prix de l'énergie (surtout) à partir du printemps 2022.
Les entreprises devraient bientôt être fixées sur les règles applicables aux congés du salarié en cas de maladie après le rappel à l'ordre de la Cour de cassation le 13 septembre dernier qui a écarté le code du travail pour faire directement application du droit européen. Si le Conseil constitutionnel n'a rien trouvé à redire sur le droit existant, il n'a pas eu à juger les dispositions par rapport au droit de l'Union européenne.
Le marché européen de l'audit est-il en train de changer de visage ? Selon un rapport de la Commission européenne du 5 mars 2024 sur le contrôle légal des comptes des entités d'intérêt public (EIP) dans l'Union européenne (*), la répartition de l'audit des EIP entre les acteurs évolue.
L'année dernière, plusieurs revirements de jurisprudence ont été opérés en matière de congés payés. Les entreprises doivent les analyser pour la clôture des comptes 2023. Il en est ainsi du principe selon lequel les salariés doivent acquérir des congés payés lorsqu'ils sont en arrêt maladie. La Cour de cassation a jugé en septembre dernier (pourvoi n° 22-17.340) que cette exigence du droit de l'Union europénne s'applique quelle que soit l'origine de la maladie, professionnelle ou non.
Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié est soumis au pouvoir de direction de son employeur. Pour autant, il bénéficie d’une protection des droits fondamentaux attachés à sa personne, et notamment de son droit à l’image. Ce droit, garanti par l’article 9 du Code civil, s’exerce pendant l’exécution du contrat de travail par le salarié mais également après la rupture de ce dernier. Les parties peuvent toutefois se mettre d’accord sur l’utilisation de l’image du salarié après la rupture du contrat de travail.
Selon un rapport de la commission de l'intelligence artificielle (rattachée au Premier ministre) du 13 mars, les comptables sont fortement exposés à l'intelligence artificielle (IA) en général et la part de leurs tâches susceptibles d'être remplacées est très importante.
"Je trouve paradoxal de nommer un bulletin de paie "simplifié" quand cela aboutit à une paye qui ne permet aucune vérification et contrôle si on n'en possède pas le détail, ce qui est déjà le cas aujourd'hui avec les payes dites "clarifiées" !!!", commente une lectrice d'actuel-expert-comptable, suite à notre
Net-entreprises informe que à compter de mai 2024, les informations remontées au sein du compte-rendu (CRM) Identité seront alignées sur celles du bulletin d'identification des salariés (BIS). Ainsi :