Social
Le 07/04/2014
A la une
Propos racistes : l'employeur doit réagir rapidement
La tenue de propos racistes dans une entreprise peut dégénérer en harcèlement moral et engager la responsabilité de l'employeur, selon la Cour de cassation. Le salarié, victime de telles injures, peut se prévaloir d'une faute inexcusable de son employeur.
Le 04/04/2014
A la une
Dématérialisation des titres-restaurant : c'est parti
Les salariés peuvent désormais régler leurs repas avec des titres restaurant dématérialisés. Les émetteurs de titres restaurant proposent tous des cartes à puces rechargeables à distance. Un nouveau venu sur le marché, Resto Flash, lance les premiers titres restaurant sur mobile. Tour d'horizon des différentes offres.
Le 02/04/2014
A la une
Pas de prise d'acte sans manquement grave de l'employeur
"La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail". Cette définition de la prise d'acte formulée par la Cour de cassation n'est pas sans rappeler celle de la faute grave du salarié.
Le 01/04/2014
Revue de presse
Comment déjouer les CV trompeurs ?
Face aux CV truqués, les recruteurs rivalisent d'astuces pour débusquer les erreurs, omissions ou exagérations. Voici quelques-unes de leurs méthodes. Gare aux candidats indélicats !
Le 31/03/2014
A la une
La Cour de cassation encadre la transaction après une rupture conventionnelle
Le salarié et l'employeur qui signent une rupture conventionnelle peuvent-ils ultérieurement conclure une transaction ? Oui, répond la Cour de cassation mais à la condition qu'elle intervienne postérieurement à l'homologation, ou à l'autorisation de l'administration s'il s'agit d'un salarié protégé, et qu'elle ne règle pas un différend relatif à la rupture du contrat.
Le 28/03/2014
A la une
Mutuelle : vers un renforcement de l'information des salariés
La loi consommation prévoit que les mutuelles proposant des contrats frais de santé devront faire figurer, dans les documents de communication destinés à leurs assurés, la prise en charge, chiffrée en euros, des frais les plus courants ou générant de forts restant à charge. Cette obligation s'appliquera également aux contrats collectifs mis en place dans les entreprises.
Le 27/03/2014
A la une
Le temps partiel devient un temps plein en cas de dépassement de la durée légale
Lorsque les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel a pour effet de porter, même pour une période isolée d'un mois, la durée du travail du salarié au-delà de la durée légale, le contrat est requalifié à temps complet.