Social
Le 30/09/2013
A la une
L'entreprise doit supporter les frais professionnels du salarié
Les frais qu'un salarié justifie avoir exposé pour les besoins de son activité professionnelle, et dans l'intérêt de l'employeur, doivent lui être remboursés. La clause qui conditionne le remboursement des frais de déplacement d'un VRP à la réalisation de ses objectifs commerciaux est donc nulle.
Le 27/09/2013
A la une
Les cotisations famille baisseront de 0,15 point en 2014
Présentées hier, les grandes lignes du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2014 confirment la baisse des cotisations famille l'an prochain pour compenser la hausse de la cotisation retraite déplafonnée.
Le 26/09/2013
Revue de presse
L'âge d'entrée en apprentissage est modifié
L'âge d'entrée en apprentissage et l'accès au dispositif d'initiation des métiers en alternance (Dima) ont été modifiés par la loi du 8 juillet 2013 pour la refondation de l'école. Leur mise en oeuvre suscite des interrogations auxquelles réponde une circulaire.
Le 24/09/2013
A la une
Site rentable : l'obligation de rechercher un repreneur se précise
Les députés viennent d'adopter en première lecture la proposition de loi sur la reprise d'un site rentable. Il s'agit d'assurer au maximum la survie d'une entreprise viable sans pour autant rallonger la procédure si un projet de licenciement collectif s'impose. L'employeur aura donc entre 2 et 4 mois selon la taille du projet de licenciement pour chercher un repreneur.
Le 23/09/2013
A la une
Le coût de la portabilité est fortement corrélé à la politique RH
Recrutement, turn-over , recours aux emplois précaires, licenciement ou ruptures conventionnelles… Toutes ces pratiques RH auront un impact immédiat sur le coût de la portabilité des droits santé et prévoyance des ex-salariés. Une facture payée intégralement par l'entreprise à partir de l'année prochaine.
Le 20/09/2013
A la une
Contrat de génération : 3 mois pour embaucher un senior
L'aide financière "contrat de génération" est ouverte en cas d'embauche d'un senior d'au moins 55 ans intervenue dans les 3 mois de l'embauche d'un jeune.
Le 19/09/2013
A la une
Egalité hommes femmes : les sénateurs actent la fusion des obligations de négocier
La fusion des différentes obligations de négocier en matière d'égalité professionnelle est en marche. Le Sénat a adopté dans la nuit de mardi à mercredi le projet de loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes, entérinant cette mesure qui avait été proposée en juin dernier par les partenaires sociaux dans leur accord sur la qualité de vie au travail.