Social
Le 09/11/2012
Paroles de
"Les entreprises doivent cotiser à plus de 0,75 % sur la garantie décès des cadres"
Depuis 1947, les entreprises ont l'obligation de verser pour la prévoyance des cadres une cotisation au moins égale à 1,50 % de la tranche A de l'Agirc. Or cette obligation est peu respectée. Pascale Baron, avocat associé du cabinet Rigaud, rappelle les risques encourus par les entreprises.
Le 08/11/2012
A la une
Les indemnités journalières et l'indemnité de préavis peuvent se cumuler
L'employeur qui dispense le salarié malade d'exécuter son préavis doit lui verser la totalité de l'indemnité compensatrice de préavis, même si le salarié était déjà en arrêt de travail au moment de la dispense d'exécution.
Le 07/11/2012
Paroles de
"Le présentéisme coûte plus cher que l'absentéisme aux entreprises"
Un phénomène aurait bien plus de conséquences sur la productivité de l'entreprise que l'absentéisme. Il s'agit du présentéisme. Philippe Rodet, médecin, auteur de "Se protéger du stress et réussir", explique la genèse et les conséquences de ce phénomène.
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Le 06/11/2012
A la une
L'employeur peut sanctionner une faute commise avant la visite de reprise
La salariée de retour d'arrêt maladie qui commet une faute pendant le délai de 8 jours pendant lequel l'employeur doit lui faire passer la visite de reprise peut être sanctionnée. La suspension de son contrat de travail pendant ce laps de temps n'écarte pas le pouvoir discipinaire de l'employeur.
Le 05/11/2012
A la une
La prime dividendes ne sera pas abrogée avant 2013
Annoncée par le Premier ministre lors de la conférence sociale, l'abrogation de la primes dividendes ne figure ni dans le projet de loi de finances ni dans le PLFSS pour 2013. Elle devrait intervenir à la fin du 1er semestre 2013 a précisé Matignon à actuEL-RH.
Le 31/10/2012
A la une
Egalité hommes femmes : de nouvelles obligations dès 2013
La loi portant création des emplois d'avenir crée deux nouvelles obligations sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes pour les entreprises à compter du 1er janvier 2013.
Le 30/10/2012
A la une
Licenciement économique : les postes de reclassement à l'étranger doivent être listés et proposés
En cas de licenciement économique, l'entreprise doit intégrer dans son PSE les postes disponibles à l'international s'ils existent. A défaut, le PSE est nul. En revanche, les offres ne doivent être proposées qu'aux salariés qui ont émis le souhait de recevoir des propositions à l'étranger.
Le 29/10/2012
Revue de presse
La DRH de l'OM fédère ses équipes autour de son portail RH
Frédérique Alverola, DRH de l'Olympique de Marseille, présente sa nouvelle stratégie de communication RH à destination des salariés articulée autour d'un portail RH aux couleurs du club.