Social
Le 02/03/2020
A la une
Coronavirus : les entreprises sont-elles prêtes à l’affronter ?
Rappel des règles d’hygiène, limitation voire annulation des déplacements professionnels, télétravail, remise à jour des plans de continuité d’activité… Les DRH sont en première ligne pour faire face à la propagation rapide de cette affection. Tour d’horizon des principales mesures prises dans plusieurs entreprises françaises.
Le 28/02/2020
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Preuve du harcèlement : les faits doivent être appréciés dans leur ensemble
Les juges ne peuvent pas apprécier séparément si chaque élément de fait présenté par le salarié constitue ou non du harcèlement moral. Les juges doivent également constater que tous les faits sont bien justifiés par l'employeur avant de rejeter la demande de dommages intérêts. Une procédure stricte réaffirmée par la Cour de cassation dans deux arrêts rendus le 12 février 2020.
Le 27/02/2020
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Les observations de la Cour des comptes sur l'Agirc-Arcco et sur Pôle emploi
Des félicitations mêlées de critiques et d'appels à faire mieux : dans son rapport annuel, la Cour des comptes se penche sur la situation du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco en plein débat sur la réforme des retraites, et sur les services numériques de Pôle Emploi.
Le 27/02/2020
A la une (brève)
Travailleurs handicapés : montants des aides 2020 pour les entreprises adaptées
Le 26/02/2020
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Index de l'égalité : "Je m'interdis parfois d'augmenter un salarié pour ne pas creuser les écarts de rémunération"
Au 1er mars 2020, les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 250 salariés seront obligées de publier leur index de l'égalité professionnelle. Où en sont ces entreprises, à quelques jours de la date fatidique ? Quelles difficultés rencontrent-elles pour calculer leurs indicateurs ? Entretiens avec trois responsables RH de PME.
Le 25/02/2020
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CPF : la Caisse des dépôts prépare l’acte II de la réforme avec les abondements des entreprises
Après une première phase réussie, l’application "mon compte formation" devrait recueillir les abondements des employeurs d’ici à l’été. Objectif ? Permettre aux salariés de suivre des formations plus longues, susceptibles de donner un nouvel élan à leur carrière. Mais les entreprises vont-elles jouer le jeu, en apportant leur écot financier ?
Le 24/02/2020
A la une
[Infographie] Photographie du marché du travail en 2019
L'année 2019 a été particulièrement profitable aux cadres et aux indépendants, selon les données publiées le 20 février par l'Insee. Durant l'année, la proportion de cadres a dépassé pour la première fois celle des salariés à temps partiel. Le taux de chômage, lui, a continué de reculer, sans toutefois atteindre son niveau pré-crise économique de 2008.
Le 20/02/2020
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Non-respect du temps partiel modulé : la requalification n'est pas automatique
Selon la Cour de cassation, ni le dépassement de la durée contractuelle de travail sur l'année ni le non-respect de la limite du tiers de la durée du travail fixée conventionnellement ne justifient en eux-mêmes la requalification du contrat à temps partiel modulé en contrat à temps complet.
Le 19/02/2020
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Un licenciement prononcé quelques jours après l'annonce d'un burn out est discriminatoire
Un employeur ne peut pas ignorer l'appel à l'aide de son salarié, et encore moins le sanctionner pour cela. L'entreprise qui lance une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courrier du salarié l'informant de son burn out commet une discrimination en raison de l'état de santé, affirme la Cour de cassation le 5 février 2020.