Social
Le 06/01/2017
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Paie : ce qui change au 1er janvier 2017
Généralisation de la DSN, cotisation pénibilité, hausse des cotisations vieillesse déplafonnées et de la cotisation patronale d'assurance maladie, modification du régime social des indemnités de rupture... Panorama de ce qui a changé pour les services de paie depuis le 1er janvier.
Le 05/01/2017
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Les mesures sociales de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2017
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 a été publiée au Journal officiel. Nous récapitulons les principales mesures sociales.
Le 04/01/2017
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La prime à l’embauche est prolongée jusqu’au 30 juin 2017
Un décret du 28 décembre officialise la prolongation du dispositif pour six mois. La prime s’éteindra donc fin juin. La CGPME défend le dispositif, l’Insee est plus nuancé. Même si les CDD longs ont été plus nombreux en 2016, date de l’entrée en vigueur de la mesure, qu’en 2015.
Le 03/01/2017
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Mesures sociales : tout ce qui change au 1er janvier 2017
Mise en oeuvre de la loi Travail, CPA, chèque-santé, déclaration des expositions aux facteurs de pénibilité, parité pour les élections professionnelles, nouvelle donne pour la visite médicale et les procédures d'inaptitude... De nombreuses modifications en droit social - 25 recensées au total - sont à prévoir pour les entreprises en ce début d'année.
Le 23/12/2016
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Actionnariat salarié : des impacts positifs dans les entreprises non cotées en bourse
Mieux impliquer et fidéliser les salariés, développer l'image employeur... Au sein des entreprises non cotées en bourse, l’actionnariat salarié obtient des retours très positifs. C'est ce qui ressort du baromètre Deloitte-Equalis Capital publié mardi, qui souligne l'importance des incitations financières de l'entreprise dans ce domaine.
Le 22/12/2016
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Le régime des indemnités de licenciement dans le viseur de la Cour des comptes
Dans un référé adressé à la ministre du travail, la Cour des comptes pointe du doigt le régime fiscal et social des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle. Elle recommande une harmonisation de ce régime qu'elle juge trop complexe et coûteux. Une préconisation qui fait peu écho auprès du ministère.
Le 21/12/2016
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La mise en place du bulletin de paie électronique facilitée à partir du 1er janvier 2017
A partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront mettre en place le bulletin de paie électronique sans avoir à recueillir l'accord exprès des salariés. Ces derniers pourront toutefois s'y opposer et ce, à tout moment. Ceux qui le voudront pourront accéder à leurs bulletins de paie via le CPA. Des précisions apportées par un décret publié ce week-end.