Les activités dépendant de l'accueil du public ont particulièrement souffert de la crise du covid-19. C'est sur ce constat que le gouvernement avait dévoilé le mois dernier un plan d'urgence spécifique au "tourisme" au sens large.

Deux positions se sont affrontées, vendredi, lors de la première séance en "visio" de concertation interprofessionnelle sur le télétravail. Si les organisations syndicales souhaitent s’orienter vers l’ouverture d’un accord national professionnel ad hoc, les organisations patronales, en revanche, préfèrent se limiter à "un diagnostic partagé".

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles. Les organisations patronales et syndicales ont été reçues hier par Emmanuel Macron, Edouard Philippe et de nombreux ministres dont Muriel Pénicaud pour donner les premières pistes du plan de relance en faveur de l’emploi. Emmanuel Macron a annoncé des mesures concrètes en faveur de l'apprentissage, notamment une aide financière pour sauver une rentrée 2020 malmenée par la crise sanitaire survenue en pleine période d’orientation.

Alors que le ministère du travail s’attelle à détecter les fraudes au chômage partiel, l’enquête de Technologia, un cabinet spécialisé dans la prévention des risques professionnels, mené auprès de 2 620 élus du personnel et responsables syndicaux, donne une première idée de l’ampleur des abus. Selon ce sondage, plus de 50 % des personnes interrogées considèrent que "des demandes d'activité interdites ont eu lieu".

Une salariée licenciée pour faute grave a saisi la juridiction prud’homale et a porté plainte contre son employeur au motif qu’elle aurait subi des agissements de harcèlement sexuel de sa part. Sur le plan pénal, et après une enquête, le tribunal correctionnel d’Angers a prononcé la relaxe de l’employeur « faute de caractériser l’élément intentionnel du délit ».

Dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, l’ordonnance du 25 mars 2020 prévoit, en son article 2, une prolongation de tous les délais, sans distinction entre les divers domaines du droit existant (mais avec une liste de nombreuses exceptions toutefois), qui ont expiré ou vont expirer pendant une période juridiquement protégée.

Si le Medef s’est dit satisfait du nouveau dispositif d’activité partielle qui sera en vigueur le 1er juin - une prise en charge par l’Etat et l’Unedic limitée à 85 % de l’indemnité versée au salarié - il compte aller un cran plus loin, en proposant un dispositif complémentaire, à l'image de celui présenté par la