Dans une enquête publiée le 18 avril 2019, la Dares aborde le cinquième et avant-dernier volet de sa grande enquête sur les risques psychosociaux. Après les rapports sociaux au travail la semaine précédente, c'est au tour du thème des conflits de valeurs et des exigences émotionnelles d'être analysé.

Alors que le recours aux contrats courts n'en finit pas d'agiter la nouvelle réforme de l'assurance chômage, la Dares, dans une étude publiée vendredi dernier, analyse l'utilisation faite par les employeurs des contrats très courts - de moins d'un mois - et des méthodes de recrutement dédiées (*).

Boîte mail professionnelle, messagerie instantanée, ordinateur fixe ou portable, smartphone, tablette, intranet... Les trois quarts des salariés interrogés par Opinionway utilisent des outils numériques professionnels plus de trois heures par jour. Deux salariés sur cinq les utilisent même quotidiennement durant plus de six heures. Cette évolution des pratiques de travail dans l'entreprise est loin d'être anodine pour la santé des salariés.

Dans une enquête rendue publique le 11 avril 2019, la Dares aborde un nouveau volet des risques psychosociaux. Après l'autonomie dans le travail la semaine précédente, c'est au tour du thème des rapports sociaux au travail d'être analysé.

Mercredi après-midi au ministère de la santé et des affaires sociales, l'administration du travail a présenté aux partenaires sociaux les priorités 2019 du système d'inspection du travail : "Il s'agit d'une première dans l'histoire de notre pays, s'est félicité en conférence de presse Yves Struillou, directeur général du travail (DGT). Le dispositif a été introduit par la loi Travail d'août 2016, mais nous n'avions pas pu procéder à cette phase de concertations en 2017 et 2018 pour des raisons de charge de travail au sein du ministère".

Dès lors qu’un local professionnel n’est pas mis effectivement à la disposition du salarié, ce dernier a droit à une indemnité au titre de l’occupation de son domicile à des fins professionnelles, outre le remboursement des frais engagés par ce dernier au titre de l’exercice de sa prestation de travail (arrêt du 11 juillet 2012). C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.

Parmi les modes de rupture du contrat de travail, il en est qui est purement prétorien : la prise d'acte par le salarié de la rupture de son contrat de travail. Créée par les juges dans des arrêts du 25 juin 2003, elle permet au salarié qui s'estime victime de manquements suffisamment graves de la part de son employeur, de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, charge ensuite au juge de requalifier cette rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse ou en démission selon que les faits reprochés à l'employeur sont établis et d'une suffisante gravité, ou non.