En principe, l'absence pour cause de maladie ne peut en elle-même justifier un licenciement. Cependant, les perturbations causées dans le fonctionnement de l'entreprise par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié en raison de sa maladie peuvent constituer une cause de licenciement si elles rendent nécessaires le remplacement définitif du salarié (arrêt du 23 mai 2005).

Dans cette affaire, une salariée, agent polyvalent dans une association sportive, est violemment insultée par l’un des bénévoles, lors d’une soirée organisée par l’association, alors qu’elle travaillait dans les cuisines du restaurant. Elle est en outre victime de "jets de salade, frites, œufs frais" de la part d’autres bénévoles.

Bon nombre d'interrogations subsistent encore quant au fonctionnement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. C'est pourquoi l'administration a publié une nouvelle fois une instruction visant à éclaircir les zones d'ombre. Ce nouveau texte publié lundi complète le questions-réponses du 4 janvier 2019.

En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles ont été homologuées par les Direccte, soit en moyenne 36 500 homologations par mois. Ces chiffres, publiés le 11 février dans une note de la Dares, indiquent que ce type de rupture rencontre toujours un vif succès. La hausse du nombre d'homologations ne cesse d'augmenter depuis le lancement de ce dispositif en juin 2008. En 2018, cette hausse ralentit toutefois : entre 2017 et 2018, le nombre de ruptures augmente de 3,9 %, contre 8 % entre 2016 et 2017.

Dans cette affaire, une assistante de direction obtient la condamnation pénale du directeur général d’une clinique privée, ainsi que du responsable des ressources humaines, pour des faits de harcèlement moral à son encontre.

"Un seul mot d'ordre, vendredi va être un "Black Out Friday", ne lâchez rien je me joins à vous quand je ne travaille pas... Bloquez tout." Le message de soutien aux gilets jaunes posté le 22 novembre sur Facebook par un employé d'une plateforme Amazon vaudra à ce dernier un licenciement pour faute grave. La raison : un manquement grave à l'obligation de loyauté du salarié. Existait-il réellement une intention du salarié de nuire à son employeur ? Ou bien exerçait-t-il de bonne foi sa liberté d'expression ?

A la suite de la publication du décret du 8 janvier 2019 visant à résorber les écarts de salaire entre les hommes et les femmes, le ministère du travail précise, dans une instruction du 25 janvier 2019, les modalités d'accompagnement dans la mise en œuvre l’index de l’égalité professionnelle.

Pour rappel, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront avoir publié leur index avant le 1er mars 2019. Celles entre 250 et 1000 salariés au plus tard le 1er septembre 2019, et celles entre 50 et 250 salariés au plus tard au 1er mars 2020.