Pas de divergence de fond pour les managers, salariés et DRH-RHH sondés par Cegos : le climat social est au beau fixe dans les entreprises françaises, selon la 20e édition du baromètre sur "Climat social et la qualité de vie au travail", de l’Observatoire Cegos, présenté mardi dernier et réalisé auprès de 1 160 personnes dont 700 salariés, 280 managers et 180 DRH et RRH. 20 % des salariés et 30 % de managers perçoivent une amélioration du climat social. Ils n’étaient respectivement que 9 % et 24 % à le penser en 2014.
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Sur son site internet, le ministère du travail détaille les conséquences du Brexit qu'il s'agisse d'un retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne avec ou sans accord :
Arrêt-maladie : est-il possible de prévoir un jour de carence obligatoire ?
En septembre dernier, dans le cadre de la concertation sur la santé au travail qui allait être lancée, la CPME avait proposé, parmi d'autres pistes, de rendre les jours de carence d'ordre public dans le secteur privé. Il semblerait que l'idée se fraye un chemin au sein de la mission sur les arrêts de travail pilotée par Jean-Luc Bérard, Stéphane Oustric et Stéphane Seiller.
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2019 a été adopté définitivement lundi 3 décembre. Après avoir adopté le projet de texte en première lecture le 26 octobre dernier, les députés avaient échoué, le 20 novembre, à parvenir à une version commune du texte avec les sénateurs en commission mixte paritaire.
S'il manque une signature, le renouvellement de CDD est requalifié en CDI
La règle est intangible : exception au CDI, le CDD est établi par écrit et précise notamment son motif (article L. 1242-12 du code du travail). Mais ce seul effort de rédaction ne suffit pas, met en garde la Cour de cassation. Le CDD doit aussi être signé, y compris en cas de renouvellement, par les deux parties !
Au 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco n’existeront plus individuellement. Ils seront unifiés. Cette fusion s’accompagne d’un nouveau régime de cotisations.
L’assiette des cotisations de retraite complémentaire reste alignée sur l’assiette de cotisations de sécurité sociale. Les assiettes forfaitaires ne s’appliquent pas, sauf exceptions (inactivité totale ou partielle, apprentis, salariés travaillant à l’étranger…).
Uber, Deliveroo, Foodora... ces applications ont du souci à se faire. La chambre sociale de la Cour de cassation vient de prendre position sur ces nouvelles formes de travail dont le modèle économique est basé sur le non-salariat. Elle considère, s'agissant de "Take eat easy" qu’il existe bien un lien de subordination entre le livreur à vélo et la plateforme de mise en relation. Cette décision ouvre la porte à d’autres contentieux sur des plateformes similaires.
Les salariés diplômés continuent de voir leur salaire augmenter après 54 ans
Plus on avance dans sa carrière, plus le salaire est élevé. Si ce postulat ne fait pas de doute, il mérite d'être détaillé plus amplement. Quid des différences entre femmes et hommes, entre diplômés et non-diplômés et même entre générations différentes ? France Stratégie s'est fondée sur les enquêtes Emploi réalisées par l'Insee entre 1990 et 2014 pour analyser les évolutions de salaire.
Projet de loi mobilités : qui bénéficiera de la prime "mobilités durables" ?
Le projet de loi d’orientation des mobilités, dit "LOM", présenté lundi 26 novembre en conseil des ministres par Elisabeth Borne, la ministre chargée des Transports et François de Rugy, ministre de la transition écologique prévoit un "forfait mobilités durables". Tous les employeurs pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail en covoiturage ou en vélo de leurs salariés. Objectif ? "Utiliser un mode de transport permettant de réduire la pollution", selon l’exposé des motifs du texte.
Pour les seules entreprises d'au moins 50 salariés, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit, à compter du 1er janvier 2019, une obligation de supprimer les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Celles qui n'auront pas atteint des résultats satisfaisants au 1er mars 2022 risqueront une sanction maximale de 1% de la masse salariale.