Entretien professionnel ou entretien d'évaluation ? La confusion entre ces deux dispositifs semble toujours fréquente, si l'on en croit une étude du Céreq publiée le 14 juin 2018. 80 % des salariés interrogés dans le cadre de cette enquête signalent qu'une partie de l'entretien professionnel qu'ils ont mené a été consacrée à l'évaluation de leur travail. Pourtant, tel n'est pas l'objectif de l'entretien professionnel, issu de la loi Formation de mars 2014.

Dans une banque sont signés deux accords collectifs portant sur la participation et l'intéressement. Ces accords excluent expressément de leur champ d'application les salariés affectés et rémunérés à l'étranger. Quatre salariés, détachés dans des succursales de la banque à Londres, Singapour et New York, saisissent le tribunal de grande instance. Ils réclament le paiement de certaines sommes à titre de participation et d'intéressement.

Seules certaines personnes autorisées ont le droit de porter plainte contre un médecin devant la chambre disciplinaire de l'Ordre des médecins. L'employeur peut en faire partie. Le Conseil d'Etat considère en effet que "toute personne lésée de manière suffisamment directe et certaine par le manquement d'un médecin à ses obligations déontologiques" peut introduire une telle plainte.

A la suite de la signature d'une rupture conventionnelle, une salariée d'un casino, engagée en tant que croupière et devenue par la suite responsable d'accueil, saisit les prud'hommes. Elle conteste notamment la classification qui lui a été attribuée.

La salariée était classée au niveau III, coefficient 135 de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Elle réclame son classement au niveau IV.

La loi Croissance et activité du 6 août 2015 d'Emmanuel Macron, alors ministre de l'économie, a modifié en profondeur la procédure prud'homale. Elle a renforcé les missions du bureau de conciliation, devenu le nouveau bureau de conciliation et d’orientation (BCO) en lui conférant un rôle accru dans la mise en état des dossiers, une mission d’orientation des affaires devant la formation de jugement appropriée en cas d’échec de la conciliation, la capacité d’homologuer des accords issus de règlements amiables des différends.

Lorsque les juges du fond considèrent qu'une rupture conventionnelle est nulle, ils font produire à la rupture les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Mais qu'advient-il des indemnités versées par l'employeur au salarié dans le cadre de la convention de rupture ? Elles doivent être remboursées par le salarié à l'entreprise, tranche la Cour de cassation dans un arrêt publié, rendu le 30 mai 2018.

La crise de 2008 n’est plus qu’un lointain souvenir pour les cadres. A l’heure où les prévisions d’embauche sont au plus haut - entre 248 000 et 271 000 recrutements sont attendus cette année, soit une augmentation de plus de 13 %, par rapport à 2017- les entreprises affûtent leurs méthodes pour accueillir des candidats. Mais quel canal privilégier ? Quelle option choisir ? C’est ce qu’a cherché à savoir l’Apec à travers le baromètre "Sourcing cadres", réalisé auprès de 1 400 entreprises ayant recruté au moins un cadre en janvier 2017 et février 2018 et dévoilé aujourd’hui.