Dans cette affaire, une entreprise avait conclu un accord d'intéressement prévoyant une répartition effectuée pour moitié en fonction du salaire et pour moitié en fonction la durée du travail. L'accord précisait que le salaire brut de référence pris comme base de calcul pour la prime d'intéressement ne pouvait être inférieur au plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).

Les méthodes évoluent doucement. L'Apec a publié vendredi les résultats de son étude 2017 sur les méthodes de recrutement des cadres. 1 400 entreprises d'au moins 50 salariés ont été contactées entre janvier 2016 et février 2017. Elles ont répondu à des questions concernant leur dernier recrutement externe de cadre, effectué depuis moins d'un an. Comme on peut s'y attendre, la diffusion d'une offre d'emploi reste privilégiée : 87 % des recrutements de cadres ont donné lieu à la parution d'une annonce.

A la suite de ce qui ressemble à un burn-out, la standardiste d'un cabinet notarial est déclarée inapte à son poste par son médecin du travail. Le notaire la licencie sans prendre la peine de consulter les délégués du personnel sur son éventuel reclassement. Dans la lettre de licenciement, cet employeur se borne à "constater la rupture du contrat de travail" sans motiver le licenciement. Devant la cour d'appel de Paris, l'employeur est doublement sanctionné.

L’encre est à peine sèche. Soucieux de moderniser l’accord national interprofessionnel (ANI) de 2005 traduit en partie dans la loi Warsmann de 2012 dite de "simplification du droit", les partenaires sociaux ont finalisé, mardi 23 mai, un rapport conjoint portant sur le développement du télétravail et du travail à distance. Le texte sera signé lors de la séance plénière, le 7 juin, et adressé dans la foulée à la nouvelle ministre du travail, Muriel Pénicaud.

Dans cette affaire, une salariée licenciée suite à une inaptitude demandait un reliquat d'indemnités de licenciement. Son indemnité avait été calculée sur la base des salaires qu'elle touchait pendant son arrêt maladie. Pour la cour d'appel, elle ne pouvait pas prétendre à ce que son indemnité soit calculée sur la base des salaires perçus avant la suspension du contrat dans la mesure où aucune disposition conventionnelle ne le prévoyait.

Le décret n° 2017-858 simplifie et harmonise les modalités de décompte de l’effectif d’une entreprise, dans le contexte de la généralisation de la déclaration sociale nominative qui vise à automatiser le décompte de l’effectif par les organismes du recouvrement et ainsi faciliter les obligations déclaratives de l’employeur.

Il procède également à une simplification des règles du calcul du plafond de la sécurité sociale.

Par ailleurs, il modifie les conditions rendant le recours au versement en un lieu unique (VLU) obligatoire.