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Forfait jours : quel contentieux après la loi Travail ?

Plusieurs arrêts récents confirment la volonté de la Cour de cassation de recadrer le recours aux conventions de forfait jours. La loi Travail sécurise le forfait jours et devrait limiter ce contentieux mais sans y mettre fin.
 Contrôle sur les conditions d'éligibilité

Les conventions de forfait en jours ne peuvent être conclues qu’avec (article L. 3121-58 du code du travail) :

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Formation : les cinq tendances 2017

Les stages en langues étrangères ne sont plus en tête des formations les plus demandées par les entreprises et les salariés, selon le dernier baromètre annuel de la formation réalisé par Place de la formation, spécialiste de l’externalisation. Ils ont été détrônés par les cursus dédiés à la sécurité-qualité.
1- La sécurité-qualité en vedette
A la une (brève)

DSN : la quasi-totalité des éditeurs de logiciels ont basculé en phase 3

Selon le site dsn-info, 221 éditeurs de logiciels sur 246 en production se sont mis en conformité avec les obligations réglementaires de la déclaration sociale nominative (DSN), à la date du 20 février 2017. A noter que 99% des entreprises actuellement en DSN sont déclarées via un logiciel provenant d’un éditeur qui a basculé en DSN Phase 3 (pour au moins une de ses entreprises clientes et une de ses solutions logicielles), est-il précisé.

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Burn out : un rapport propose d'abaisser à 10% le taux d'incapacité pour les maladies psychiques

La mission d'information relative au syndrome d'épuisement professionnel (ou burn out), menée par son rapporteur Gérard Sebaoun, reconnaît que le burn out ne peut pas, en l'état, être reconnu comme maladie professionnelle. Elle propose toutefois un pas en avant : expérimenter un taux d'IPP de 10% au lieu de 25% pour les maladies psychiques.

"L'épuisement professionnel : une réalité en mal de reconnaissance" : le rapport de cent pages soumis la semaine dernière par Gérard Sebaoun (PS) à la commission des affaires sociales de l'assemblée nationale fait l'état des lieux de la réalité grandissante de la souffrance psychique au travail. Derrière ce phénomène, médiatisé par la multiplication des suicides dans des grandes entreprises telles que France Télécom ou Renault, on retrouve des causes multiples.

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Saisie sur salaire : le barème est inchangé en 2017

En 2017, le barème des saisies et cessions des rémunérations reste inchangé par rapport à 2016, selon une circulaire du 16 février 2017 publiée par l'Unédic. Rappel du barème applicable.

Selon une circulaire de la direction des affaires juridiques du 16 février 2017 publiée par l'Unédic, l'indice des prix à la consommation n'a pas évolué au titre de la période de référence retenue. Par conséquent, le barème fixant les proportions dans lesquelles les salaires sont saisissables et cessibles n'est pas revalorisé cette année.

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Tous les critères d'ordre doivent servir à la mise en oeuvre du PSE

Lorsqu'il est envisagé la mise en œuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, l'employeur doit fixer des critères permettant de déterminer l'ordre des licenciements. À ce titre, la pondération retenue pour chacun de ces critères doit effectivement participer à établir le choix des salariés à licencier. Sinon, le PSE ne doit pas être validé par l'administration.

Avant tout licenciement pour motif économique, afin de rendre objectif le choix des salariés renvoyés, il doit être élaboré des critères d'ordre. Ces critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements sont fixés avec les syndicats ou, par l'employeur seul, après consultation des représentants du personnel. L'article L. 1233-5 du code du travail exige la prise en compte notamment :

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Droit à la déconnexion : quels sont les dispositifs prévus par les accords d’entreprise ?

Droits des salariés, actions de sensibilisation, solutions techniques ou dispositifs de vigilance… Sans attendre l’obligation de négocier sur le droit à la déconnexion, des entreprises, à l'instar d'Orange, de Bouygues Télécom, de la Mutuelle générale ou de La Poste, ont pris les devants. Revue de détail des principales initiatives.
1) Les plages de déconnexion
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Un accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans ouvert dans certaines régions

A compter du 1er janvier 2017, deux expérimentations régionales en matière d'apprentissage ont été lancées pour trois ans : l'une relève l'âge limite d'entrée en apprentissage de 25 à 30 ans ; l'autre autorise une dérogation aux modalités d'affectation des fonds de la taxe d'apprentissage. Deux arrêtés viennent de préciser le cahier des charges de ces expérimentations.

Deux arrêtés publiés au Journal officiel de samedi précisent le cahier des charges des expérimentations en matière d'apprentissage prévues aux articles 76 et 77 de la loi Travail du 8 août 2016. A l’issue des deux expérimentations, à la fin de l'année 2019, chaque région adressera un bilan à l’Etat. Le gouvernement remettra ensuite au Parlement, avant le 1er juillet 2020, un rapport pour chacune des expérimentations. Avec, à la clé, une possible généralisation sur tout le territoire français.

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Élection présidentielle : le Medef demande une simplification normative

Une partie des réformes, que l’organisation patronale espère voir endosser par les candidats à la présidentielle, s’intéresse à la réduction de l’inflation normative. Une idée qui n’est pas nouvelle.

Avant-hier, le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) a présenté le "programme" qu’il espère voir adopter par les candidats à l’élection présidentielle de mai prochain (lvoir le rapport). Bâti autour de quatre grands blocs de réformes - éducation, modèle économique et social, simplification et fiscalité -, Pierre Gattaz, le président de l’organisation patronale, a voulu présenter un projet "optimiste".

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Le contrôle Urssaf et les dérogations à la compétence géographique

Trois arrêts de la Cour de cassation précisent les règles applicables en matière de contrôle Urssaf lorsqu'il existe une délégation de compétences au sein du réseau Urssaf ou que le versement de cotisations se fait en un lien unique (VLU).

En matière de contrôle Urssaf, le principe est que l'entité compétente pour l'effectuer est celle dans le ressort géographique de laquelle se trouve l'entreprise contrôlée. Cette règle connaît des exceptions :