Exit le marché caché ! A l’heure des réseaux sociaux et d’Internet, les offres d’emploi s’affichent. 87% des embauches de cadres ont donné lieu à la publication d’une annonce, en 2015, contre 85%, en 2014 et 82% en 2013, selon la 8ème édition de l’’enquête "Sourcing", réalisée par l’Apec auprès de 1400 entreprises ayant recruté au moins un cadre entre janvier 2015 et février 2016. Le marché caché (réseau de relations, cooptation, chasse…) ne représente plus que 4% des opportunités d’emploi cadre, en baisse d’un point par rapport à 2014.
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Alors que la complémentaire santé devait s’imposer dans toutes les entreprises début 2016, certaines restent à la traîne : 40% à 45% des employeurs n’ont toujours pas entamé de démarches, selon l’étude réalisée par Mutuelle-entreprise.fr, un comparateur de mutuelles collectives. Ceux qui ont franchi le pas se sont, dans la plupart des cas, orientés vers la formule minimale obligatoire.
L'arrêt "Air France" du 25 novembre 2015 avait fait grand bruit. A l'occasion d'un contentieux sur l'obligation de sécurité de résultat s'agissant d'un steward qui avait développé un syndrome post-traumatique suite aux attentats du 11 septembre 2001, la Cour de cassation avait infléchi sa position sur la portée de l'obligation de sécurité de résultat. Les juges avaient accepté de tenir compte des mesures de prévention mises en oeuvre par l'entreprise pour reconnaître qu'elle avait bien respecté son obligation de sécurité.
Peut mieux faire. Si le taux d’emploi des seniors a connu une progression entre 2008 et 2015, passant de 37,9% à 48,9%, il reste encore des progrès à faire, selon la note du Conseil d’analyse économique (CAE), dévoilée mardi. Ce think tank lié à Matignon liste six recommandations pour relancer l’emploi de cette tranche d’âge.
Sont susceptibles d'être concernés, les salariés se déplaçant à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail (article L. 3261-3-1 du code du travail).
Licenciement pour maladie : l'absence du salarié doit désorganiser toute l'entreprise
Sans attendre les référentiels de branches qui tardent à venir, les entreprises s’emparent de la pénibilité, selon le 5ème baromètre du cabinet conseil Atequacy & Prévisoft, réalisé auprès de 200 entreprises de plus de 50 salariés et dévoilé jeudi dernier. Une démarche pro-active, en quelque sorte, par défaut. 65% des entreprises ont ainsi sollicité leur branche professionnelle pour les aider. Mais 34% d’entre elles n’ont pas reçu d’information de leur part.
La loi sur la croissance et l'activité du 6 août 2015 a procédé à une importante de la réforme de la justice prud'homale. L'application de ces nouvelles règles de procédure, suspendue plusieurs mois à la publication d'un décret, devient aujourd'hui possible.
Le référentiel d'indemnités de licenciement sera connu avant l'été
Le référentiel indicatif du montant des indemnités de licenciement dues en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse sera présenté avant l’été aux organisations syndicales, a annoncé le garde des Sceaux lors du dernier Conseil des ministres. Rappelons que ce référentiel facultatif sera le seul applicable, le gouvernement ayant renoncé à un plafonnement obligatoire.
Les propositions de l'IPS aux candidats à l'élection présidentielle
RSI, harmonisation des systèmes de retraite, simplification administrative, politique de prévention en matière de santé... Le cercle de réflexion L'institut de la protection sociale (IPS) fournit des propositions aux candidats à l'élection présidentielle.