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A la une

Recrutement : la fin du marché caché

Selon l’enquête de l'Apec, dévoilée vendredi dernier et consacrée au sourcing des candidats, la diffusion d’une offre d’emploi est le moyen le plus efficace pour recruter un cadre : 58% des embauches ont été finalisées par ce canal en 2015.

Exit le marché caché ! A l’heure des réseaux sociaux et d’Internet, les offres d’emploi s’affichent. 87% des embauches de cadres ont donné lieu à la publication d’une annonce, en 2015, contre 85%, en 2014 et 82% en 2013, selon la 8ème édition de l’’enquête "Sourcing", réalisée par l’Apec auprès de 1400 entreprises ayant recruté au moins un cadre entre janvier 2015 et février 2016. Le marché caché (réseau de relations, cooptation, chasse…) ne représente plus que 4% des opportunités d’emploi cadre, en baisse d’un point par rapport à 2014.

A la une (brève)

Complémentaire santé : de nombreux retardataires

Alors que la complémentaire santé devait s’imposer dans toutes les entreprises début 2016, certaines restent à la traîne : 40% à 45% des employeurs n’ont toujours pas entamé de démarches, selon l’étude réalisée par Mutuelle-entreprise.fr, un comparateur de mutuelles collectives. Ceux qui ont franchi le pas se sont, dans la plupart des cas, orientés vers la formule minimale obligatoire.

A la une

Harcèlement moral : la Cour de cassation assouplit sa jurisprudence

La Cour de cassation opère un revirement de taille sur la prévention et la condamnation des faits de harcèlement moral. Elle étend la solution de l'arrêt Air France du 25 novembre 2015 sur l'obligation de sécurité de résultat en tenant compte désormais, dans l'appréciation des faits, des mesures de prévention mises en oeuvre par l'entreprise.

L'arrêt "Air France" du 25 novembre 2015 avait fait grand bruit. A l'occasion d'un contentieux sur l'obligation de sécurité de résultat s'agissant d'un steward qui avait développé un syndrome post-traumatique suite aux attentats du 11 septembre 2001, la Cour de cassation avait infléchi sa position sur la portée de l'obligation de sécurité de résultat. Les juges avaient accepté de tenir compte des mesures de prévention mises en oeuvre par l'entreprise pour reconnaître qu'elle avait bien respecté son obligation de sécurité.

A la une

Les six recommandations du CAE pour relancer l’emploi des seniors

Surcote, préretraite progressive, cumul emploi-retraite… Les auteurs du Conseil d’analyse économique formulent, dans une note dévoilée mardi, une série de recommandations pour améliorer la visibilité de ces dispositifs encore peu plébiscités. Objectif : relever le taux d’emploi des seniors, particulièrement des 60-65 ans.


Peut mieux faire. Si le taux d’emploi des seniors a connu une progression entre 2008 et 2015, passant de 37,9% à 48,9%, il reste encore des progrès à faire, selon la note du Conseil d’analyse économique (CAE), dévoilée mardi. Ce think tank lié à Matignon liste six recommandations pour relancer l’emploi de cette tranche d’âge.

A la une

Indemnité kilométrique vélo : mode d'emploi

L'indemnité kilométrique vélo, facultative pour les entreprises, permet la prise en charge, à hauteur de 25 centimes d'euro par kilomètre, de tout ou partie des frais engagés par les salariés qui utilisent ce moyen de transport. L'administration fiscale rappelle que les sommes versées sont exonérées d'impôt sur le revenu, dans la limite de 200 € par an. Détail du dispositif.

Salariés concernés

Sont susceptibles d'être concernés, les salariés se déplaçant à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail (article L. 3261-3-1 du code du travail).

A la une

Licenciement pour maladie : l'absence du salarié doit désorganiser toute l'entreprise

Dans un arrêt du 19 mai 2016, la Cour de cassation rappelle que l'entreprise ne peut licencier un salarié malade que si son absence désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise. Lorsque l'employeur se contente de mettre en avant la seule désorganisation du magasin dans lequel était affecté le salarié, son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

A la une

Les entreprises apprivoisent peu à peu la pénibilité

Alors que les six derniers facteurs de pénibilité s’appliqueront à partir du 1er juillet 2016, les entreprises prennent les devants, selon le baromètre Prévisoft & Atequacy. Les branches, en revanche, restent à la traîne.

Sans attendre les référentiels de branches qui tardent à venir, les entreprises s’emparent de la pénibilité, selon le 5ème baromètre du cabinet conseil Atequacy & Prévisoft, réalisé auprès de 200 entreprises de plus de 50 salariés et dévoilé jeudi dernier. Une démarche pro-active, en quelque sorte, par défaut. 65% des entreprises ont ainsi sollicité leur branche professionnelle pour les aider. Mais 34% d’entre elles n’ont pas reçu d’information de leur part.

A la une

La nouvelle procédure aux prud'hommes entre en application

Un décret publié avant-hier au Journal officiel permet de mettre en oeuvre la réforme de la justice prud'homale dessinée l'été dernier par la loi Macron. Les nouvelles règles apparaissent plus strictes pour permettre des jugements plus rapides. En appel, la représentation par un avocat ou un défenseur syndical devient obligatoire.

La loi sur la croissance et l'activité du 6 août 2015 a procédé à une importante de la réforme de la justice prud'homale. L'application de ces nouvelles règles de procédure, suspendue plusieurs mois à la publication d'un décret, devient aujourd'hui possible.

A la une (brève)

Le référentiel d'indemnités de licenciement sera connu avant l'été

Le référentiel indicatif du montant des indemnités de licenciement dues en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse sera présenté avant l’été aux organisations syndicales, a annoncé le garde des Sceaux lors du dernier Conseil des ministres. Rappelons que ce référentiel facultatif sera le seul applicable, le gouvernement ayant renoncé à un plafonnement obligatoire.

A la une (brève)

Les propositions de l'IPS aux candidats à l'élection présidentielle

RSI, harmonisation des systèmes de retraite, simplification administrative, politique de prévention en matière de santé... Le cercle de réflexion L'institut de la protection sociale (IPS) fournit des propositions aux candidats à l'élection présidentielle.