C'est un des dispositifs temporaires anti-crise. L'allègement des charges sociales, tel qu'issu de l'article 9 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021, bénéficie à certains employeurs, TNS et mandataires sociaux.

Voilà une nouvelle qui tombe à pic pour les entreprises retardataires : la loi relative à la gestion de la sortie de crise, publiée, le 1er juin au Journal officiel, reporte les sanctions prévues pour l’entretien professionnel "récapitulatif", planifié tous les six ans, au 30 septembre 2021. Ce rendez-vous, issu de la loi Avenir professionnel, est toutefois maintenu : il doit avoir lieu avant le 30 juin.

Actualisé le 19 mai dernier, le protocole sanitaire en entreprise vient de l'être une nouvelle fois, avant-hier en fin d'après-midi, afin d'accompagner les employeurs dans l'assouplissement du télétravail à partir du 9 juin. 

40 % des personnes ayant travaillé durant la crise ont subi une dégradation de leurs conditions de travail, selon l'enquête TraCov diligentée par la Dares. Cette enquête a été menée au 1er trimestre 2021 auprès de 20 000 personnes ayant travaillé durant la crise sanitaire. Les résultats ont fait l'objet de deux analyses, publiées vendredi. La première vise à construire une typologie des travailleurs selon la façon dont s'est déroulée leur activité professionnelle durant cette période.

Deux décrets publiés au Journal officiel du 29 mai actent le changement de calendrier en matière d'activité partielle de droit commun et d'activité partielle de longue durée. L'un porte sur le taux de l'indemnité versée au salarié (décret n° 2021-671 du 28 mai 2021), l'autre sur le montant de l'allocation versée à l'employeur (décret n° 2021-674 du 28 mai 2021).

Le retour au bureau n'en finit pas d'alimenter les réflexions. CDB, expert de l'aménagement de l'espace au travail, a apporté sa pierre au débat le 28 avril dernier lors d'un webinaire autour du thème : "Pourquoi allons-nous au bureau ?". La crise sanitaire a en effet amené à repenser le travail sur site alors que de nombreux salariés ont pu réaliser de chez eux des tâches traditionnellement faites au bureau. Les DRH s'interrogent désormais sur la valeur ajoutée du travail réalisé in situ avec le développement du travail collaboratif et des échanges formels ou informels.

Un décret du 8 janvier 2021, pris en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021, autorise le versement d'indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et d'indemnités complémentaires de l'employeur dans des conditions dérogatoires pour certaines catégories de salariés se trouvant dans l'impossibilité de travailler en raison de l'épidémie de Covid-19.

Alors que le retour au bureau se profile avec la progression de la vaccination et l’assouplissement des règles sur le télétravail, prévu à partir du 9 juin, les DRH devraient être confrontés à un autre défi : les nouvelles attentes des salariés confinés depuis près d’un an. C’est ce que dévoile la septième étude réalisée par Opinon Way pour Empreinte humaine, société de conseil en qualité de vie au travail et en prévention des risques psychosociaux.