Actuel EC

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Vie du cabinet

Recruter des reconvertis : une opportunité en comptabilité ?

06/04/2023
A l’heure de la pénurie de candidats, recruter des professionnels qui ont mené leur carrière hors de la comptabilité peut être une solution. A condition de se montrer pédagogue. Conseils et retours d’expérience.

Coiffeuse, restauratrice, horticultrice…Ce sont autant de métiers qui peuvent, un jour ou l’autre, mener à la comptabilité ! Nicole Coiffard, fondatrice de l’organisme de formation Dianéis, accueille des reconvertis dans sa formation NPC2, (d’une durée de 4 mois et demi). Leurs motivations sont variées : "Ce sont par exemple des personnes qui ont obtenu, il y a longtemps, un BEP en comptabilité, qui se sont éloignées du métier mais qui gardent une appétence initiale.

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Commissariat aux comptes

Scandale comptable Wirecard : EY sanctionné, les raisons masquées

05/04/2023
Sans publier les fondements précis, le gendarme allemand des auditeurs des comptes inflige à l'auditeur de Wirecard une interdiction temporaire d'exercer de nouveaux mandats auprès d'entités d'intérêt public. Contacté, EY Allemagne ne nous indique pas s'il compte faire appel de cette décision mais assure avoir fourni des efforts depuis 2020 pour renforcer sa qualité de travail.

Les sanctions sont tombées. Le gendarme allemand des auditeurs comptables, l'Apas (Abschlussprueferaufsichtsstelle beim Bundesamt fuer Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle), inflige deux sanctions à l'encontre du contrôleur légal des comptes de Wirecard. Société de la fintech, Wirecard était cotée au German Dax index 30.

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Social

Inaptitude : quand le télétravail préconisé par le médecin du travail s'impose à l'employeur

05/04/2023
Lorsque le médecin du travail préconise, pour le salarié déclaré inapte, un poste en télétravail compatible avec ses fonctions, il appartient à l'employeur de proposer ce poste même si le télétravail n'a pas été mis en place dans l'entreprise.

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, il bénéficie d'un droit au reclassement. L'employeur est tenu de rechercher un autre emploi approprié aux capacités du salarié, en tenant compte des conclusions écrites du médecin du travail, notamment des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise (articles L.1226-2 et L.1226-10 du code du travail).

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Economie

Procédure de prévention : jusqu'à 5 000 € pour couvrir les frais des TPE/PME franciliennes

05/04/2023

La Région Île-de-France a annoncé le 3 avril la création d’une subvention pouvant atteindre 5 000 € (avec un minimum de dépenses HT éligibles de 3 000 €) pour couvrir les frais de greffe, les honoraires de l’expert-comptable, du commissaire aux comptes, du mandataire ad hoc ou du conciliateur, des TPE/PME franciliennes qui ont ouvert une procédure de prévention (mandat ad hoc ou conciliation) à compter du 1er janvier 2023 ou ont abouti à un accord avec les créanciers et

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Social

Saisie sur salaire : la CNAF dévoile le nouveau montant forfaitaire du RSA pour une personne seule

05/04/2023

Sous réserve d’un décret à paraître, le montant mensuel du RSA pour une personne seule sans personne à charge s’élèverait à 607,75 € à compter du 1er avril 2023, indique la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) sur son site. Ainsi, la somme laissée dans tous les cas à la disposition du salarié dont la rémunération fait l’objet d’une saisie ou d’une cession serait égale à 607,75 € à compter du 1er avril (C.

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E-cabinet

Cyberattaque : indemnisation de l’assureur conditionnée à un dépôt de plainte

05/04/2023
Le professionnel victime d’une cyberattaque devra désormais déposer plainte dans le délai prévu par la loi pour pouvoir être indemnisé par son assureur.

À compter du 24 avril 2023, les sociétés et personnes physiques qui sont victimes d’une attaque informatique dans le cadre de leur activité professionnelle devront avoir déposé plainte s’ils veulent obtenir de leur assureur une indemnisation pour les pertes et dommages causés par la cyberattaque (dès lors qu’elles sont assurées bien évidemment pour ce type de risques), selon l’article 5 de la loi n° 2023-22 du 24 janvier 2023 d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur.

Paroles de
Vie du cabinet

"Les collaborateurs peuvent télétravailler comme ils le souhaitent à partir du moment où le management est d'accord"

04/04/2023
Recrutement et fidélisation des collaborateurs, télétravail, pluridisciplinarité, performance du cabinet... Robert Dambo, président de Grant Thornton France, livre son opinion sur ces sujets. Interview.
Grant Thornton France affiche une croissance de 12,1 % sur l’exercice 2021/2022. A quoi tient cette progression ?
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Vie du cabinet

Un nouvel adhérent pour Walter France

04/04/2023

Le cabinet Conex rejoint le réseau Walter France. Basé à Paris et à Nîmes, son activité est essentiellement dédiée à l’expertise comptable et au conseil. Il compte 10 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,7 million d’euros.

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Vie de l'entreprise

Une société mère qui cède une filiale en difficulté n’a pas à vérifier la viabilité de la reprise

04/04/2023
Les salariés d’une filiale, licenciés après la mise en liquidation judiciaire de celle-ci, ne peuvent pas mettre en cause la responsabilité de la société mère qui avait précédemment cédé la filiale sans s’assurer de la viabilité de cette reprise.

Une société mère cède toutes les actions d’une de ses filiales qui, un mois plus tard, est mise en redressement puis en liquidation judiciaires. La date de cessation des paiements est fixée à une date antérieure à celle de la cession. Certains des salariés de la filiale qui ont été licenciés par le liquidateur judiciaire mettent en cause la responsabilité de la société mère, lui réclamant des dommages-intérêts en réparation de la perte de leur emploi.

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Social

La rupture conventionnelle libère le salarié de l’indemnité de dédit-formation

04/04/2023
La clause de dédit-formation, qui met à la charge du salarié une indemnité en cas de rupture du contrat de travail à son initiative, ne s’applique pas en cas de rupture conventionnelle, y compris si le salarié a pris l’initiative de solliciter la rupture. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15 mars 2023.

La clause de dédit-formation prévoit que le salarié qui démissionne avant un certain délai devra rembourser à l’employeur les frais exposés pour sa formation.