"Parlons chiffons : portez-vous toujours un costume, voire une cravate au travail, et quelle tenue vestimentaire préconisez-vous dans votre cabinet ?" A cette question en apparence légère, les experts-comptables répondent volontiers, en soulignant son importance : "Les vêtements font partie des instruments de communication, or, dans notre profession, on a besoin de retrouver de l’attractivité et de sortir de l’image austère qui nous colle à la peau", estime Michel Gire, dirigeant du cabinet GMBA Walter Allinial.

Ex-Ironman (homme de fer), Guillaume Noyer, expert-comptable, 46 ans, associé du cabinet Firex à Lyon, a laissé tomber la compétition mais n’a pas lâché le sport. Il faut avouer que cette épreuve, considérée comme l’une des plus difficile du triathlon, consiste à enchaîner 3,8 km de natation, 180 km de cyclisme et un marathon de 42 km ! "Aujourd’hui, pour sortir du cadre du travail, je pratique plutôt l’alpinisme et le parapente", confie-t-il. Des disciplines qui nécessitent aussi des entraînements réguliers et une bonne condition physique…

Défaillances des Urssaf en matière de fiabilisation des données individuelles, disparition du rôle de point de contact joué par l'Agirc-Arrco, impact négatif sur la trésorerie des entreprises, phase pilote peu représentative...

A la fois guide et entraîneur, le manager donne le la de l’équipe, dont il fixe et maintient le cadre. "Il crée les conditions d’un niveau de solidarité suffisant en partageant l’information équitablement : activité et stratégie du cabinet, rémunération… Et en développant les compétences : il ne laisse personne au bord du chemin. Les écarts de compétences génèrent le repli sur soi et l’agressivité", explique Marianne Olivier, coach en organisation (société Pishiki Mikana).

A l’occasion de deux litiges récents tendant à faire reconnaître l’existence d’un contrat de travail, la Cour de cassation s’est prononcée, sur une question pratique, celle de savoir quelle est la durée de prescription d’une action en reconnaissance d’un contrat de travail alors que sa nature juridique est contestée ou indécise et partant de là comment définir le point de départ de ce délai.

Rappelons que deux textes ont vocation à s’appliquer en matière de prescription :

DRH encore un effort ! Si les politiques de diversité sont plébiscitées par les salariés, il reste du chemin à faire : plus d’un sur deux déclare avoir été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle. C’est ce que révèle le baromètre Cegos 2022, dévoilé le 21 juin, et réalisé auprès de quelque 1 000 salariés français et de 420 professionnels RH (DRH/RRH).

Quelle est la taille du marché du contrôle légal des comptes en France ? Le rapport triennal du Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C), publié le 22 juin, donne de nouveaux indicateurs de suivi (*).