La productivité des cabinets comptables progresse-t-elle ? La réponse argumentée à cette question n'est pas simple. Notamment parce qu'il faut trouver le bon thermomètre pour prendre la température. Le think tank CEG vient d'en livrer un qui mesure le ressenti des professionnels.

"Dans un contexte où la profession d'expertise comptable fait face à des défis croissants en matière de recrutement et de fidélisation des talents, il est indispensable de repenser notre approche des ressources humaines en [adoptant] une vision plus stratégique et empathique de la gestion des collaborateurs, semblable à celle que nous appliquons pour fidéliser nos clients".

L’intégralité des parts composant le capital d’une SCI est cédée pour 2 000 € en mars 2009. Dix-huit mois plus tard, la SCI vend pour 1 M€ l’immeuble dont elle est propriétaire. En 2014, l’un des anciens associés de la SCI conteste avoir signé l’acte de cession et réclame des dommages-intérêts à l’acquéreur des parts sociales.

Dans cette affaire, une salariée se rend sur le parking de son entreprise, avec son compagnon, à une heure matinale avant de commencer sa journée de travail. Une altercation a lieu entre ce dernier et son supérieur hiérarchique. La salariée est licenciée pour faute grave en raison de cet incident. Cette dernière conteste son licenciement.

Lorsque, à l’issue d’un CDD, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un CDI, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation (article L 1243-8 du code du travail). Par exception, l’employeur n’a pas à verser cette indemnité lorsque le salarié refuse d’accepter la conclusion d’un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente (article L 1243-10, 3°).

57 % des collaborateurs travaillant en cabinet estiment que leur rémunération est en-dessous du travail qu'ils effectuent. C'est ce que révèle la dernière étude de Hays qui a été rendue publique hier (1). "En se plaignant de leur rémunération, les collaborateurs sont surtout en train de souligner un manque de reconnaissance", précise le spécialiste du recrutement.