Installer une vidéosurveillance dans un lieu fréquenté par des salariés n'est jamais anodin. Cela restreint nécessairement les libertés individuelles et collectives des salariés. Ce recours doit donc être justifié et proportionné à l'objectif poursuivi par l'employeur. 

Il y a encore quelques années, les professionnels du chiffre auraient haussé les épaules en entendant parler de coaching. Tantôt assimilée à de la psychologie, confondue avec du consulting ou de la formation, cette pratique sort de l’ombre et ses principes sont désormais clairs. "Le coaching permet aux individus de faire émerger leurs ressources, résume Véronique Noyau, coach de dirigeants certifiée, fondatrice de Noyau&co. Ce n’est pas du consulting car nous ne délivrons pas de recettes toutes faites, ni de la formation.

L'instruction du 17 juin 2021 reprend les précisions issues de la fiche n° 7 de la circulaire du 30 janvier 2009 (fiche abrogée) relatives aux conditions d’appréciation du caractère collectif et obligatoire d’un régime de prévoyance et de frais de santé en cas de suspension du contrat de travail.

Comme la fiche n° 7 précitée, l’instruction distingue selon que la suspension du contrat est indemnisée par l’employeur ou non et selon les motifs de suspension (motifs d’ordre médical et autres motifs).

"Donner de la cohérence aux mesures de soutien et d’accompagnement dans la sortie de crise du projet de loi de finances rectificative" et "faciliter la reprise économique". Tels sont les objectifs des amendements adoptés, le 23 juin, par la commission des finances du Sénat sur le collectif budgétaire 2021.