Utile mais perfectible. Si l’Index égalité femmes/hommes a été salué par les acteurs RH, notamment en raison de son obligation de résultats, il comporte des lacunes : c’est en substance le message délivré par Terra Nova. Dans une note publiée le 21 janvier, le think tank livre plusieurs préconisations pour étoffer cet outil destiné à traquer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cette faculté de constituer un groupe TVA sera possible pour tous les secteurs d’activité économique et aura pour conséquence l’effacement total des transactions économiques entre les membres du groupe au regard de la TVA.  Les entreprises intéressées pourront exercer l’option dès le 1er janvier 2022.

Comme chaque année, les montants forfaitaires des avantages en nature sont revalorisés. Frais de repas, logement de fonction... Ces prestations fournies par l'employeur au salarié sont intégrées dans la rémunération du salarié et sont imposables à l'impôt sur le revenu et soumises à cotisations sociales.

Réunir ses clients au cabinet ou dans un hôtel pour évoquer les nouveautés de la loi de finances, puis répondre aux questions, discuter et trinquer en toute convivialité : tout cela appartient désormais au passé. Il s’agissait pourtant d’une pratique appréciée, comme en témoignent certains professionnels du chiffre : "Nous organisions chaque année en janvier une grande manifestation où l’on présentait l’actualité fiscale et sociale avec des thèmes un peu prospectifs pour lesquels nous faisions intervenir des économistes, relate David Humbert, président du cabinet SFC.

"Si 2021 marquera la fin de la crise et de la pandémie comme tout le monde l'espère, il faut aussi que 2021 marque la sortie du «quoi qu'il en coûte». Le niveau de dépenses que nous connaissons aujourd'hui n'est pas soutenable dans le temps". Cette récente déclaration d'Olivier Dussopt, ministre délégué chargé des comptes publics, interpelle dans le climat économique actuel.