"Mon cabinet comptable, Numbr, entretient une communauté d’utilisateurs de ses services. Il organise par exemple des «after works» où l’on peut se retrouver et discuter entre clients et, en outre, il donne aussi l’occasion de partager ses compétences, ce qui peut générer des opportunités de business. Il y a quelques années, j’ai animé un atelier sur la communication clients, sur le thème «Réussir son pitch»".

Offrir un panorama des dispositions qui permettent de recourir à un départ anticipé à la retraite ou à une cessation d’activité avant l’âge d’ouverture des droits", tel est l’objectif de la dernière réunion du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui s’est tenue le 14 mars.

Fin février, l’ANSSI a dévoilé la 3^e édition de son Panorama de la cybermenace. Quelles ont été les entités les plus ciblées en 2023 ? Quelles sont les mauvaises pratiques permettant aux attaquants de s’introduire dans les systèmes informatiques ? Synthèse.

"Quand on voit débarquer des normes sur la RSE [responsabilité sociétale des entreprises], la première réaction c’est la peur". Le chef d’entreprise Didier Boudy exprimait, jeudi dernier, son inquiétude face à l’arrivée de la directive européenne CSRD (corporate sustainability reporting directive), désormais transposée en France et applicable depuis le 1er janvier 2024. Le président de la société Mademoiselle Desserts témoignait lors de la 7e édition des journées des entreprises organisées par le Sénat.

A la suite d’un contrôle de l’Urssaf, une SAS conteste le redressement dont elle a fait l’objet au titre de la rémunération versée au président et au vice-président de son conseil de surveillance. La Cour de cassation rejette ce recours (pourvoi n° 21-25.175) en se fondant sur le raisonnement qui suit. Les présidents et dirigeants des SAS doivent être affiliés aux assurances sociales du régime général (CSS art. L 311-3, 23º).

Le contrat de travail à temps partiel doit être conclu par écrit et indiquer, notamment, la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiquées par écrit au salarié (article L. 3123-6 du code du travail).