1. Débrancher le réseau

Tout récemment, une étudiante en comptabilité-audit embauchée en alternance dans un gros cabinet international se plaignait : "J’ai passé quatre entretiens et une batterie de tests… Un processus très lourd !". En période de pénurie de candidats et pour des métiers sous tension, cette remarque fait réfléchir. Y a-t-il une durée à ne pas dépasser lors d’un recrutement, pour ne pas décourager les postulants ? Comment pourvoir rapidement un poste, tout en sécurisant l’embauche et en validant la pertinence du candidat ?

Comme en expertise comptable et dans d’autres métiers, les cabinets peinent à recruter des auditeurs légaux. La Compagnie nationale des commissaires aux comptes lance d’ailleurs régulièrement des campagnes de communication à destination des jeunes, pour vanter le métier. Pascal Ferron, dirigeant du groupe Fimeco (Walter France, 280 collaborateurs), constate dans un sourire : "Nous ne sommes plus dans la même situation qu’il y a 20 ans ! Les auditeurs aiment toucher à de multiples sujets, zapper.

Challenge, «incentive»… Ces mots évoquant les opérations de stimulation trouvent un écho dans le quotidien des commerciaux, habitués à relever des défis pour pulvériser leur objectif de ventes. Si les collaborateurs comptables sont a priori écartés des challenges «musclés», il n’est pas incongru de les stimuler par des opérations aux thématiques variées : de la RSE jusqu’à la vente.

Certains cabinets mentionnent leur caractère inaccessible aux personnes à mobilité réduite (PMR) sur leur site Internet et invitent leurs prospects à prendre contact afin d’organiser un rendez-vous au siège de l’entreprise ou en visio… D’autres adaptent leurs locaux. "J’ai accompagné mon père qui était en fauteuil roulant pendant plusieurs années et j’ai pris conscience des difficultés", témoigne Jérémy Renchy, expert-comptable président du cabinet Kardynal (17 collaborateurs). Depuis sa création, ce cabinet a déménagé trois fois pour s’agrandir.

"Dans le cadre d’un partenariat avec Mazars, mon école Ines Expertise nous a proposé d’effectuer un an de stage d’expertise comptable aux États-Unis. J’ai postulé car ce genre d’opportunité est assez rare dans notre profession et j’ai pu passer plusieurs mois à New York", déclare Manon Pietri, actuellement senior Accounting & outsourcing solutions (AOS) chez Mazars à Marseille où elle accompagne une clientèle internationale. À 28 ans, la jeune femme s’apprête à passer le Dec. "La profession doit s’internationaliser. Il n’est pas possible de rester cantonner à un seul pays.

La censure était attendue, au moins sur une partie du texte. Dans sa décision rendue jeudi, le Conseil constitutionnel a effectivement estimé contraire à la Constitution une grande partie des dispositions de la loi immigration qui avait fait l'objet d'âpres négociations - notamment avec les parlementaires LR - en commission mixte paritaire.