Portail EC

A la une

[PLF 2024] Accélérer le verdissement du parc automobile

L'article 14 du projet de loi de finances pour 2024 a pour objet de renforcer le caractère incitatif à la transition énergétique des différents malus et contributions applicables aux véhicules de tourisme des particuliers et des entreprises.
Renforcement du malus CO2 à l’immatriculation
A la une

Légère hausse annuelle des salaires dans les cabinets comptables, selon une étude

Un expert-comptable salarié gagne entre 50 et 90K euros selon les régions, d'après la dernière grille de Fed finance sur les salaires constatés au premier semestre 2023. Un gestionnaire paie confirmé perçoit entre 28 et 48K euros. La rémunération des auditeurs devient hors marché dans les gros cabinets.

Une augmentation salariale de l'ordre de 5 % en un an. C'est la tendance générale observée par Fed finance, l'un des spécialistes du recrutement, qui vient de publier sa nouvelle grille de rémunération d'après les salaires constatés au premier semestre 2023 (*). Entre un marché de l'emploi tendu et l'inflation, Simon Janssen l'analyse comme une "légère hausse". 

A la une

Mise en réserve de bénéfices non constitutive d'un abus de majorité

Une mise en réserve de bénéfices ne constitue pas une rupture d'égalité au seul motif que les actionnaires majoritaires bénéficient, par leurs fonctions de direction au sein de la société, de rémunérations ou d'avantages dont l'associé minoritaire est privé. Seule la preuve du caractère excessif de ces rémunérations ou avantages permet d'établir un abus de majorité.

L’actionnaire minoritaire d’une société anonyme conteste une décision de mise en réserve des bénéfices sur le fondement de l’abus de majorité.

A la une (brève)

Guichet unique : un rapport pointe un risque au 1er janvier 2024

Afin de pallier les dysfonctionnements du guichet unique des formalités des entreprises, une procédure de secours a été activée jusqu'au 31 décembre 2023 (article 7 de l'arrêté NOR : PRMX2236475A). Chargé du suivi et de l'évaluation de la loi Pacte, France Stratégie met en exergue un point de vigilance concernant le jalon du 1er janvier 2024.

A la une

Répartition de la participation : ne pas tenir compte de la période non travaillée du mi-temps thérapeutique est discriminatoire

La période pendant laquelle un salarié, en raison de son état de santé, travaille selon un temps partiel thérapeutique doit être assimilée à une période de présence dans l'entreprise pour la répartition de la réserve spéciale de participation, sous peine de méconnaitre le principe légal de non-discrimination en raison de l'état de santé du salarié.

En l’absence d’accord entre les signataires, la réserve spéciale de la participation se répartit entre les bénéficiaires proportionnellement aux salaires perçus, dans la limite de trois fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Cependant, par accord, la répartition de cette réserve peut (article L.3324-5 du code du travail) :

A la une

[PLF 2024] Aménagement de la suppression de la CVAE

Alors que la suppression de la CVAE était programmée pour 2024, l’article 8 du projet de loi de finances pour 2024 reporte cette suppression en 2027 et diminue progressivement le taux.
Suppression de la CVAE en 2027

Le taux maximal d’imposition de la CVAE serait abaissé à 0,28 % en 2024, 0,19 % en 2025, 0,09 % en 2026, et la CVAE serait totalement supprimée à compter du 1-1-2027 (CGI art. 1586 quater).

 

Taux d'imposition de la CVAE

en fonction du chiffre d'affaires (CA HT)

A la une (brève)

Plus-values de cession pour départ à la retraite : pas d'impact de la réforme des retraites

Dans une réponse ministérielle publiée le 28 septembre, le gouvernement indique que le bénéfice de l'abattement applicable aux plus-values de cession de titres de sociétés pour départ à la retraite (article 150-0 D ter du code général des impôts) ne sera pas remis en cause par la dernière réforme des retraites (loi du 14 avril 2023). Ainsi, l'abattement fixe de 500 000 euros sera bien applicable aux dirigeants de PME :

A la une (brève)

Dans la "zone" OCDE, une minorité de pays imposent la facture électronique à des fins fiscales

Quel est le pourcentage d'administrations qui obligent les assujettis à utiliser la facture électronique à des fins fiscales ? Elles sont 36 % (à l'imposer en 2021 à tous les assujettis ou seulement à certains d'eux), dévoile l'étude Tax administration 2023 de l'OCDE qui se base sur les données de 58 pays.

A la une

Taxe foncière : la valeur locative plancher de 100% s'applique en cas de contrôle conjoint

La règle de fixité du prix de revient des immobilisations transmises lors d'une restructuration s'applique, non seulement en cas de contrôle exclusif par une seule entreprise, mais également en cas de contrôle conjoint par plusieurs entreprises.

En matière de taxe foncière et de CFE, la valeur locative des immobilisations corporelles acquises à la suite de certaines opérations de restructuration ne peut pas être inférieure à un certain pourcentage (qui varie selon l’opération) de la valeur locative retenue avant l’opération.

A la une

Les services parentalité en entreprise restent insuffisants et souvent inadaptés

Parce que l'équilibre vie professionnelle/vie familiale est crucial pour les parents actifs, 82 % d'entre eux seraient prêts à changer d'employeur si on leur proposait davantage de soutien à la parentalité. Pourtant, des services en ce sens existent dans la majorité des structures, signe qu’ils demeurent assez loin des attentes des salariés.

C’est un fait, l’arrivée d’un enfant bouleverse le quotidien des parents, y compris dans la sphère professionnelle. Ce ne sont en effet pas moins de 98 % d’entre eux qui se disent impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. Estiment-ils pour autant que l’employeur a un rôle à jouer pour les aider à trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso ? Oui pour plus de la moitié des répondants à un baromètre "Les Parents Zens", une société de services, publié la semaine dernière. Se pose alors la question des services parentalité mis en place dans les entreprises.