Les salariés doivent être en mesure de vérifier les modalités selon lesquelles la part variable de leur rémunération a été calculée. L’employeur est donc tenu de leur communiquer les éléments nécessaires à ce calcul.

En principe et selon l’article L.3121-4 du code du travail, le temps de déplacement pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Mais s'il dépasse le temps normal de trajet domicile/lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos soit financière. Un principe difficile à appliquer aux salariés itinérants qui, par définition, n’ont pas de lieu habituel de travail.

Un contribuable exerçait une activité de loueur de fonds de restaurant et exploitait à titre individuel deux restaurants. Il a fait l’objet d’une vérification de comptabilité et d’un examen contradictoire de sa situation fiscale personnelle au titre des années 2012 et 2013. À l'issue de la vérification de comptabilité, l'administration fiscale, après avoir écarté sa comptabilité et procédé à la reconstitution de ses recettes, lui a notifié des rappels de TVA et des rehaussements en matière d’impôt sur le revenu.

"Ceux qui ont été inscrits, à un moment ou à un autre, ou qui sont toujours inscrits sur la liste des commissaires aux comptes avant le 1er janvier 2026 peuvent bénéficier de la clause de grand-père. Ça signifie que pour avoir le droit d’être inscrit sur la liste des auditeurs de durabilité il leur suffira de suivre une formation de 90 heures homologuées par la [future] H2A [haute autorité de l’audit]".

Un contentieux oppose une chargée de recrutement et le cabinet comptable où elle travaillait. L'ex-salariée saisit les prud’hommes afin d’obtenir de son ancien employeur un rappel de salaire pour heures supplémentaires, de contrepartie obligatoire en repos et d'indemnité pour travail dissimulé. Elle prétend avoir accompli plusieurs heures de travail qui n’ont pas été rémunérées. Au total, elle aurait effectué "10 heures de travail au minimum par jour, soit 50 heures par semaine" et ce, "dans le cadre d’une fourchette basse" (selon ses propres dires). 

C’était prévisible car personne n’était prêt (éditeurs, administration fiscale, entreprises…). C’est une réforme tellement compliquée techniquement qu’il était impossible de tenir le délai du 1er juillet 2024. Deux ans de report me paraît être un délai raisonnable. Quand on voit le fiasco du guichet unique qui consiste juste à déposer des actes…