Portail EC

A la une

Pas d’audition des salariés par l’expert-comptable chargé d’assister le CSE sans l’accord de l’employeur

L'expert-comptable, désigné dans le cadre de la consultation du CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi, ne peut procéder à l’audition de salariés qu’avec l'accord exprès de l'employeur et des salariés concernés.

Tout commence, dans cette affaire, par la décision d’un CSE d’une clinique privée de se faire assister par un expert-comptable pour la consultation annuelle sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi. Après avoir reçu la lettre de mission précisant les modalités d’intervention de l’expert, la direction décide d’agir en justice. Elle demande au juge de réduire à 4 jours la durée de l’intervention de l’expert et d’en fixer le coût prévisionnel à 4800 euros HT.

A la une (brève)

Emeutes : les commerçants impactés peuvent reporter le paiement de leurs charges

Bercy a annoncé des mesures pour soutenir les professionnels dont les magasins ont été dégradés ou pillés à la suite de la mort de Nahel tué par un policier le 27 juin.

A la une (brève)

PwC achète une agence de communication

Le cabinet fait l'acquisition de Côté Corp. Cette dernière est une agence en communication corporate et (extra)-financière.

A la une

Les députés veulent clarifier le cadre de la réévaluation de la participation des salariés

L'Assemblée nationale souhaite que la rectification fiscale issue d'une convention judiciaire d'intérêt public soit explicitement un facteur de réévaluation de la réserve de participation des salariés. Elle veut aussi donner une portée législative, et non plus réglementaire, à l'obligation de réévaluer cette réserve pour des raisons fiscales.

Les possibilités de réévaluer le montant de la participation allouée aux salariés font souvent débat. Ce fût le cas dans l'affaire Wolters Kluwer France. Des syndicats reprochaient à cet éditeur juridique de s'être endetté de façon abusive. Les charges financières correspondantes auraient ainsi empêcher les salariés de percevoir la participation à laquelle ils auraient eu droit sans ce montage litigieux.

A la une

Rupture de relations commerciales : le préavis s’apprécie au moment de la notification de la rupture

Pour apprécier la durée du préavis nécessaire en cas de rupture de relations commerciales établies, le juge doit tenir compte de la durée de ces relations et des autres circonstances au moment de la notification de la rupture, à l’exclusion d’éléments postérieurs à celle-ci.

La Cour de cassation rappelle une nouvelle fois qu’en cas de rupture de relations commerciales établies, le délai du préavis suffisant s’apprécie en tenant compte de la durée de ces relations et des autres circonstances au moment de la notification de la rupture. Elle a été appelée à rappeler ce principe dans l’affaire suivante. Une société de transport express international confie le marché marocain à une société de transport marocaine. A la suite de son rachat, la société de transport express résilie le contrat qui la liait à la société marocaine.

A la une

Transfert des contrats de travail en cas de réorganisation des activités d'un groupe : les règles applicables

Le fait que l'activité transférée provienne de deux entreprises juridiquement distinctes, mais faisant partie d'un même groupe de sociétés, ne fait pas obstacle à l'application des dispositions de l'article L.1224-1 du code du travail.

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise (article L.1224-1 du code du travail).

A la une (brève)

Contrôle des aides versées aux exploitants de remontées mécaniques fermées

Les exploitants de remontées mécaniques des stations de ski, fermées durant la saison hivernale 2020-2021 en raison de l’épidémie de Covid-19, ont pu solliciter une aide couvrant partiellement leurs pertes d’exploitation sur cette période, sous certaines conditions (décret 2021-311 du 24-3-2021).

A la une (brève)

Montant net social : le gouvernement met à la disposition des employeurs un kit de communication

A partir du 1er juillet 2023 les employeurs doivent inscrire le montant net social sur le bulletin de paie . Pour les accompagner sur ce sujet, des supports de communication sont disponibles sur le site solidarites.gouv.fr :

  • une présentation du montant net social ;
  • un modèle de courrier à destination des salariés ;
  • une brochure pédagogique ;
  • une fiche plus spécifiquement destinée aux gestionnaires de paie, résumant les principales informations sur le dispositif.
A la une

Dans quelle situation financière se trouvaient les petites entreprises fin 2022 ?

La capacité de remboursement des petites entreprises a peu évolué en 2022, laisse entendre une étude de la Banque de France réalisée sur un échantillon d'environ 1,17 million d'unités légales. La proportion de celles en grandes difficultés n'est toutefois pas précisée.

La Banque de France se veut rassurante pour les petites entreprises. Selon elle, leur santé financière est globalement proche de celle avant le choc de la Covid, ce qui serait le symptôme de leur résistance aux crises (sanitaire, liée à l'Ukraine ou à l'inflation).