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A la une (brève)

Le CNB souhaite que les avocats puissent contrôler les rapports de durabilité

Le Conseil national des barreaux (CNB) souhaite que les avocats puissent eux-aussi accéder à la future mission de contrôle du reporting de durabilité issu de la directive CSRD (corporate sustainability reporting directive). Il vient d'adopter une résolution qui prévoit :

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Un nouveau crédit d’impôt pourrait voir le jour

Le gouvernement souhaite mettre en place un «crédit d’impôt industrie verte» pour financer les investissements dans 5 filières prioritaires : pompes à chaleur, éoliennes, panneaux photovoltaïques, hydrogène vert et batteries électriques.

En riposte au plan de subventions américain Inflation Reduction Act (IRA), la France a présenté en conseil des ministres, le 16 mai 2023, son projet «industrie verte» qui a pour ambition de faire de la France le leader de l’industrie verte en Europe avec, en particulier, des mesures de financement (crédit d’impôt, subvention ou mobilisation de l’épargne privée).

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Les cotisations versées depuis plus de 3 ans à l’Urssaf ne sont pas remboursables !

L’ignorance du caractère indu des cotisations versées à l’Urssaf ne permet pas d’en obtenir le remboursement si elles ont été versées depuis plus de 3 ans.

Une entreprise du BTP règle, pendant plusieurs années, les cotisations sur les indemnités de congés payés de ses salariés affiliés à une caisse de congés payés. À l’issue d’un contrôle opéré en janvier 2018, elle est informée du caractère indû de ce paiement. C’est en effet à la caisse de congés payés de verser les cotisations dues sur les indemnités qu’elle verse aux salariés. En l’espèce, ces cotisations ont donc été doublement payées : une fois par la caisse et une fois par l’employeur.

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Les entreprises opaques en matière de durabilité vont-elles être interdites de marchés publics ?

Le gouvernement veut donner aux acheteurs publics la possibilité d'exclure les entreprises qui ne satisferont pas aux exigences de publication du futur reporting de durabilité issu de la directive CSRD. Idem pour celles qui ne respecteront pas leur obligation d'établir le bilan de leurs émissions de gaz à effet de serre. Ces deux mesures, qui font partie du projet de loi sur l'industrie verte divulgué hier, seraient-elles dissuasives ?

Certaines entreprises vont devoir publier un reporting issu de la directive durabilité de 2022. Cela concerne les grandes entreprises — les premières devront produire ce reporting pour l'exercice 2024 (pour une publication en 2025) — et les PME cotées sur un marché réglementé (lire notre article).

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Exponens veut recruter une centaine de personnes en 2023

Le groupe est à la recherche de collaborateurs comptables, de chefs de mission & directeurs de mission, d’auditeurs, d'analystes fusions & acquisitions, de gestionnaires de paie, de consultants contrôle interne et conformité, de fiscalistes, d’actuaires, d’assistants courtage ainsi que de data scientists.

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Formations en présentiel et à distance : une complémentarité grandissante

Plutôt que d’opposer le distanciel et le présentiel lorsqu’il s’agit de former leurs équipes, certains cabinets choisissent d’avoir recours aux deux méthodes, qui se complètent utilement. Les explications de deux DRH de cabinet comptable.

Classe virtuelle ou classe réelle ? Il semblerait que l’une et l’autre recueillent l’intérêt des cabinets, comme nous l’expliquait Loïz Pierre, directeur de l’institut de formation pour la profession comptable Forom, en mars dernier : "Les formations à distance se sont multipliées pendant la crise sanitaire et la demande pour ces formats reste stable.

Paroles de

"Les entretiens individuels alimentent notre stratégie RH"

Saisonnalité, évaluation, SIRH… Le cabinet PKF Arsilon (environ 800 collaborateurs, 74 associés) a une politique spécifique d’entretiens annuels pour ses collaborateurs. Les explications de Charlotte Gravier, DRH du groupe.
Vous démarrez votre campagne annuelle d’entretiens individuels des collaborateurs. Quelle est votre stratégie dans ce domaine ? 
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Quand les experts-comptables testent Chat-GPT

Quatre experts-comptables font état de leurs premiers pas avec Chat-GPT. Au menu, peu d’écritures comptables et beaucoup de communication.

Questionnés sur l’utilisation de Chat-GPT à des fins comptables, nos interlocuteurs se montrent prudents. "Il faudrait des extensions qui n’existent pas à ma connaissance", répond Grégory Prouvost, expert-comptable, dirigeant du cabinet Fico (40 collaborateurs). Globalement, "la comptabilité française est assez spécifique, or le moteur de langage de ChatGPT d'Open-AI a été entraîné majoritairement sur du contenu en anglais, ce qui rend ses réponses incorrectes", explique Fabrice Heuvrard, expert-comptable dirigeant du cabinet éponyme. Car l’IA a besoin d’être éduquée.

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Autonomie du collaborateur de cabinet : une nécessité encadrée

Jusqu’où aller dans l’autonomie laissée au collaborateur ? Nous avons posé la question à trois cabinets comptables qui nous ont fait part de leurs pratiques.

Avoir son chef «sur le dos» à tout propos, devoir faire état de l’avancée de son travail au quotidien, justifier sans cesse que l’on n’a rien oublié... Même pour un débutant en comptabilité, ces perspectives sont peu motivantes à court terme. A l’inverse, donner de l’autonomie au collaborateur équivaut à lui accorder de la confiance, à stimuler son engagement avec, à la clef, la possibilité d’évoluer au sein du cabinet.

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Comment détecter la fibre commerciale de salariés de cabinet comptable

Pour anticiper le développement de l’automatisation des tâches classiques du cabinet, il est intéressant d’encourager l’orientation client et même la fibre vendeuse des salariés. Un vœu pas si pieux.

Traditionnellement, le développement commercial des cabinets comptables reposait sur  les associés. Leur connaissance des missions, de la tarification, leur sentiment de légitimité les portait tout naturellement à se charger de vendre et de rechercher de nouveaux clients. Un mode de fonctionnement qui pourrait bien changer.