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Abandons de créance : exclusion du calcul du rapport d’assujettissement à la taxe sur les salaires

Infirmant un arrêt de la cour administrative d’appel de Paris, le Conseil d'Etat juge que les abandons de créance doivent être exclus du calcul du rapport d’assujettissement à la taxe sur les salaires (CE 17-6-2024 n° 474155). Pour l’application de l’article 231, 1 du CGI, les abandons de créance ne constituent pas des recettes ou autres produits devant être inclus dans les chiffres d’affaires retenus pour l’assujettissement à la taxe sur les salaires.

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La loi Attractivité modernise les modalités de consultation des associés

La faculté de recourir à la consultation écrite électronique sera prochainement généralisée au sein des sociétés civiles, des SARL et des SNC. Les assemblées générales ordinaires, extraordinaires ou spéciales des SA pourront se tenir par un moyen de télécommunication sans qu'une clause statuaire ne l'ait prévu. Enfin, les assemblées des SA cotées devront être retransmises en direct.

La loi du 13 juin 2024 visant à accroître le financement des entreprises et l’attractivité de la France comporte plusieurs mesures ayant pour objet de moderniser les modalités de consultation des associés. Les nouvelles dispositions généralisent la possibilité de recourir à la consultation écrite électronique au sein de différentes formes de sociétés et permettent le vote par correspondance dans les sociétés à responsabilité limitée (SARL).

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La mise à disposition gratuite d’un bien appartenant à une SCI doit être expressément prévue dans les statuts

Si la mise à disposition gratuite d’un immeuble ne figure pas dans l’objet social d’une SCI, son gérant ne peut pas prendre seul la décision ; elle doit être autorisée par l’assemblée des associés selon les conditions prévues pour les modifications statutaires.

Une société civile immobilière (SCI) propriétaire d’un immeuble est constituée entre deux associés en couple dont l’un assure la gérance de la société. Après leur séparation, la SCI, représentée par l’associé gérant, consent au bénéfice de celui-ci un prêt à usage portant sur l’immeuble. Une cour d’appel annule le prêt au motif que le gérant, entre-temps révoqué, ne disposait pas des pouvoirs nécessaires à la conclusion de cette opération, dès lors qu’elle dépassait l’objet social faute d’y figurer.

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Violation d’une clause de non-concurrence frappée de nullité : quelle incidence sur la contrepartie financière ?

En cas de nullité de la clause de non-concurrence, le salarié peut conserver la contrepartie financière, l’employeur pouvant toutefois en obtenir le remboursement s’il prouve que le salarié a violé la clause.

Un salarié avait été engagé en qualité d’attaché technico-commercial sédentaire par une entreprise offrant des services d’aéraulique du bâtiment. Son contrat de travail comportait une clause de non-concurrence d’une durée d’un an sur l’ensemble du territoire français. Après sa démission, son employeur a saisi la juridiction prud’homale afin de voir constater la violation de son obligation de non-concurrence et d’obtenir en conséquence le remboursement de la contrepartie financière versée.

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Parution des listes de communes classées en ZRR et ZFRR au 1er juillet 2024

Un premier arrêté du 19 juin fixe la liste des 17 700 communes classées dans les nouvelles zones France ruralités revitalisation (ZFRR). Les entreprises qui s'implantent dans ces zones entre le 1er juillet 2024 et le 31 décembre 2029 peuvent bénéficier, sous conditions, d'un régime d'exonérations fiscales et sociales. Cette liste constitue le niveau socle des ZFRR.

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Les nouveaux seuils de désignation des Cac ne devraient pas s'appliquer aux AG réunies en 2024

La commission des études juridiques de la CNCC considère que les nouveaux seuils de désignation obligatoire des Cac dans les sociétés ne s'appliqueront qu'à partir des assemblées générales tenues en 2025. Conséquence : les AG réunies en 2024 doivent raisonner sur les anciens seuils pour décider de la nomination d'un Cac pour la 1ère fois ou d'un nouveau mandat.

"Les nouveaux seuils ne s’appliqueront qu’à compter des décisions prises par les assemblées générales réunies en 2025 statuant sur les comptes de clôture d’un exercice ouvert à compter du 1er janvier 2024". Telle est la position que vient d'exprimer la commission des études juridiques de la CNCC (EJ n° 2024-12) au sujet de la désignation obligatoire des Cac dans les sociétés.

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Discrimination liée au handicap et non-respect de l’obligation de reclassement : régime probatoire

Le régime probatoire de la discrimination est applicable à l’action en discrimination en raison du handicap fondée sur le refus, même implicite, de l’employeur de prendre des mesures concrètes et appropriées d’aménagements raisonnables pour permettre aux travailleurs handicapés de conserver leur emploi.

En vertu de l’article L.5213-6 du code du travail, l’employeur doit prendre des mesures appropriées d’aménagements raisonnables pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Ces mesures sont prises sous réserves que les charges consécutives à leur mise en oeuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu de l’aide prévue à l’article L.5213-10 du même code.

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La loi Attractivité assouplit les modalités de gouvernance des SA

Le recours aux moyens de télécommunication lors des réunions du conseil d'administration ou du conseil de surveillance est facilité et la possibilité, pour les membres de ces conseils, d'adopter des décisions par voie de consultation écrite, y compris électronique, est élargie.

La loi du 13 juin 2024 visant à accroître le financement des entreprises et l’attractivité de la France comprend plusieurs mesures pour moderniser, simplifier et renforcer l’attractivité du droit en faveur de l’économie française. Parmi ces mesures figurent, pour les sociétés anonymes (SA), la facilitation de la tenue dématérialisée des réunions du conseil d’administration ou du conseil de surveillance et l’assouplissement des modalités de gouvernance.

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La phrase de la semaine

"L'IA générative ne va pas transformer des non-spécialistes en spécialistes", pointe Jean-Marc Jaumouillé, directeur des techniques professionnelles chez Fiducial.

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In Extenso Ouest Atlantique propose de travailler 4 jours et demi par semaine

Afin d'accroître l'attractivité et la fidélisation de ses collaborateurs en CDI, In Extenso Ouest Atlantique leur offre la possiblité de travailler 4 jours et demi par semaine. In Extenso Ouest Atlantique compte 430 collaborateurs et est implanté sur 13 sites (Ancenis, Challans, Haute Goulaine, la Baule, La Roche sur Yon, les Herbiers, les Sables d’Olonne, Nantes Centre, Nantes Erdre, Saint Herblain, Pornic, Rezé, Thouaré sur Loire).