Litige sur des heures de travail accomplies par une collaboratrice en cabinet
Un contentieux oppose une chargée de recrutement et le cabinet comptable où elle travaillait. L'ex-salariée saisit les prud’hommes afin d’obtenir de son ancien employeur un rappel de salaire pour heures supplémentaires, de contrepartie obligatoire en repos et d'indemnité pour travail dissimulé. Elle prétend avoir accompli plusieurs heures de travail qui n’ont pas été rémunérées. Au total, elle aurait effectué "10 heures de travail au minimum par jour, soit 50 heures par semaine" et ce, "dans le cadre d’une fourchette basse" (selon ses propres dires).