Social
Le 04/06/2015
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Précisions sur les conditions d'attribution des indemnités journalières maladie
Une circulaire interministérielle du 26 mai 2015 récapitule dans un document unique les principaux aspects de la législation et des réglementations relatives aux indemnités journalières maladie.
Le 03/06/2015
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De nouvelles mesures sociales de simplification pour les entreprises
Le conseil de la simplification a dévoilé avant-hier les 52 prochaines mesures de simplification pour les entreprises. En droit du travail, l'aménagement des durées maximales de travail des jeunes de moins de 18 ans, la suppression de l'autorisation de l'inspecteur du travail pour le CDD d'un salarié protégé arrivé à son terme sont notamment proposées.
Le 02/06/2015
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Portabilité de la prévoyance : quel impact pour les entreprises ?
Réelle avancée pour les salariés sur le départ, la portabilité de la prévoyance "lourde", en vigueur depuis aujourd'hui, reste compliquée à mettre en œuvre dans les entreprises. Car au-delà du surcoût qu'elle peut constituer, cette nouvelle disposition tend à complexifier les politiques des entreprises.
Le 01/06/2015
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Burn out : le ministère du travail privilégie la prévention
Dans un guide de prévention du burn out, le ministère du travail liste l'ensemble des facteurs liés à l'organisation du travail susceptibles d'amener le salarié à développer un syndrome d'épuisement professionnel. Ce guide donne également des conseils pour prévenir le burn out et gérer au mieux les salariés qui en souffrent.
Le 29/05/2015
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Pas d'abandon de poste en l'absence de visite de reprise
L'employeur qui n'organise pas la visite de reprise à l'issue d'un arrêt maladie ne peut pas licencier un salarié pour abandon de poste quand bien même ce dernier n'aurait pas répondu aux lettres recommandées de son employeur.
Le 28/05/2015
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La fiche pénibilité bientôt supprimée
Le rapport sur le compte de prévention de la pénibilité a été remis mardi au Premier ministre. Il préconise de supprimer la fiche pénibilité et, pour évaluer l'exposition des salariés, l'employeur pourra se référer au référentiel de sa branche qui sera opposable. Les six facteurs de pénibilité restants s'appliqueront le 1er juillet 2016, et non pas le 1er janvier.
Le 27/05/2015
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Un rapport préconise de revoir de fond en comble le régime de l'aptitude au travail
Le rapport sur la médecine du travail a été remis la semaine dernière au ministre du travail. Il préconise un changement profond des règles applicables aux visites médicales et à la notion d'aptitude. Le document souhaite aussi alléger les obligations de reclassement de l'employeur en cas d'inaptitude.