En apparence rien d’anormal : le taux d’absentéisme est constant dans les entreprises françaises. Il s’affiche à 42 % en 2022 comme en 2016 (41 %), après une baisse significative durant la crise sanitaire (36 % en 2020 et 38 % en 2021), selon Malakoff Humanis qui a sondé salariés et dirigeants pour cerner les arrêts maladies. Sauf qu’à y regarder de plus près, certains signaux inquiètent. Ce phénomène est particulièrement marqué chez les jeunes. 46 % des 18-34 ans se sont vu prescrire un arrêt maladie, cette année, alors qu’il demeure plutôt stable pour les seniors (34 %).
Actuel EC
Contestation des honoraires d'expert-comptable : la Cour de cassation réaffirme le caractère facultatif de la procédure amiable
Lorsqu'un client conteste ses honoraires, l'expert-comptable doit-il lui proposer le recours à la procédure ordinale amiable ? La réponse est négative, vient de rappeler la Cour de cassation dans un contentieux sur le paiement des prestations.
Les PME ont préservé leur capacité de remboursement, selon une étude
La crise sanitaire n’a pas bouleversé la capacité de remboursement des PME, avance une étude de la Banque de France.
Reporting de durabilité : Iosco encourage l'élaboration de normes internationales d'assurance
Iosco (international organization for securities commissions), normalisateur mondial des marchés financiers, souhaite que des normes internationales soient créées en matière d'assurance du reporting de durabilité.
L'existence d'un harcèlement doit être appréciée par le juge sur l'examen de l'ensemble des éléments de fait
Un salarié est placé en arrêt de travail en raison d’un état d’épuisement physique et psychique, et bénéficie d’un suivi psychologique. Il reprend ses fonctions en temps partiel thérapeutique et il lui est notifié un avertissement de la part de son employeur. Considérant cet avertissement injustifié, il saisit le juge prud’homal d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur.
Le niveau des salaires et le cadre de travail ne suffisent plus pour séduire les collaborateurs. Les problèmes de recrutement sont tels que les dirigeants des cabinets doivent développer d’autres axes. À l’image de l’expérience client développée par les marques du retail, l’expérience collaborateur est un concept RH qui caractérise les interactions entre un salarié et l’entreprise qui l’emploie ainsi que les expériences que celui-ci peut vivre au cours de sa carrière. Elle concerne par exemple les outils mis à disposition des collaborateurs, les événements partagés, etc…
La première réunion sur les retraites s'est tenue hier à Paris mais les syndicats avaient déjà commencé à hausser la voix le week-end dernier.
L’Urssaf a réactualisé son guide "Comment déclarer et régulariser les cotisations en DSN". Cette nouvelle version, remise à jour le 16 septembre, comporte des compléments sur l’Indemnité congés payés (ICP), la prime de partage de la valeur ou encore le forfait social à partir de 2023.
"Nous souhaitons renforcer notre présence auprès des chefs d’entreprise"
Rapport de durabilité : les Cac espèrent être dispensés de l'accréditation du Cofrac
L'affaire serait entendue. "Nous n'aurons plus besoin d’être accrédité par le Cofrac [Comité Français d'Accréditation] pour signer des rapports de durabilité", a assuré avec soulagement Carole Cherrier, lors d'une conférence tenue le 8 septembre dernier aux universités d’été. Même si la Chancellerie, contactée par la rédaction, n'a ni confirmé, ni infirmé la modification prochaine du code du commerce pour ce faire.