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Un management brutal pouvant nuire à la santé des subordonnés constitue une faute grave

La pratique par un salarié d’un mode de management de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés constitue une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise, et ce quelle que soit son ancienneté.

Un salarié, directeur général d’une association, avait pratiqué à l’égard de ses subordonnés un management brutal, consistant, par exemple, à déchirer le travail d’un salarié en public et à émettre des critiques vives et méprisantes ainsi que des ordres et contrordres peu respectueux de leur travail, comportement de nature à impressionner et nuire à la santé du personnel.

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La fusion des déclarations sociale et fiscale des non-salariés agricoles est effective

Un décret fixe les modalités de mise en œuvre de l’unification des déclarations sociale et fiscale des travailleurs indépendants agricoles, qui s’appliquent pour la première fois aux déclarations transmises en 2023. 

À compter de la déclaration 2023 (au titre des revenus 2022), les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole et les cotisants de solidarité affiliés à la Mutualité sociale agricole (MSA) n’ont plus à souscrire de déclaration sociale, leur déclaration fiscale intégrant les éléments nécessaires au calcul de leurs charges sociales.

En pratique, la déclaration unifiée fusionne en une seule formalité la déclaration fiscale des revenus et la déclaration des revenus professionnels (DRP).

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L’impact carbone du numérique pourrait tripler entre 2020 et 2050

"Sans action pour limiter la croissance de l’impact environnemental du numérique, l’empreinte carbone du numérique pourrait tripler entre 2020 et 2050", alertent l’Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (Ademe) et l’Autorité de régulation des communications électroniques, des postes et de la distribution de la presse (Arcep) dans une étude prospective sur l’empreinte environnementale du numérique en France à l’horizon 2030 et 2050 remis au gouvernement

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Le gouvernement veut un accompagnement gratuit pour les créatrices d'entreprises

Dans le cadre de son plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes, dévoilé avant-hier, le gouvernement souhaite renforcer le soutien à celles qui entreprennent.

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[Infographie] Les femmes dans l'entrepreneuriat et l'entreprise en France en 2022

La part des femmes dans l’entrepreneuriat en France progresse encore en 2022 mais toujours lentement. Le point dans notre infographie animée.

Grâce aux données collectées via les déclarations sociales, l’Urssaf a dressé à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes hier mardi 8 mars 2023, un bilan sur la part des femmes et leur rémunération moyenne au sein de l’emploi indépendant, des entreprises du secteur privé (hors secteur agricole) et auprès des particuliers employeurs.

Paroles de

"On a revalorisé les salaires en moyenne de près de 7 %"

Hausse des rémunérations, possibilité d'alterner semaine de 4 jours et semaine de 5 jours, acompte optionnel sur intéressement, leviers de croissance, facturation électronique... Autant de sujets sur lesquels s'exprime Jean-Philippe Romero, président de CF (Compagnie Fiduciaire).
Le cabinet CF a réalisé une croissance proche de 13 % sur l’exercice clos le 30 juin 2022. Comment expliquez-vous ce résultat ?

J’ai plutôt en tête 10 %.

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Facturation électronique : 29 % des entreprises françaises n'auraient pas (encore) entamé de démarches

29 % des entreprises françaises n’ont pas encore entamé de démarches pour se conformer à l’obligation de facturation électronique à venir, selon l'enquête Esker - OpinionWay "Les entreprises et l’obligation de facturation électronique" publiée le 27 février, réalisée auprès d’un échantillon de 302 directeurs et responsables administratifs et financiers (DAF) dans des entreprises de 50 salariés et plus. Près d’une entreprise sur quatre (23 %) échange moins d’un quart de ses factures au format électronique, "dont 15 % n’échange aucune facture client au format numérique".

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Les sénateurs adoptent l'Index seniors et le CDI de fin de carrière

Les sénateurs ont adopté, dans la nuit de dimanche à lundi, l'Index seniors et, lundi matin, le CDI de fin de carrière pour les salariés âgés d'au moins 60 ans. Détail de ces mesures qui doivent encore passer l'étape de la commission mixte paritaire.

Les sénateurs poursuivent l'examen du PLFSSR sur la réforme des retraites. Dans la nuit de dimanche à lundi, ils ont adopté l'article 2 qui crée un Index seniors et, dans la foulée, lundi matin, le CDI senior.

► A noter : à l'issue de son examen au Sénat, le projet de loi fera l'objet d'une commission mixte paritaire. Les dispositions présentées dans cet article peuvent donc encore évoluer.

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Pas de prescription pour demander au juge une injonction à un dirigeant de déposer un acte au RCS

L’action en référé tendant à enjoindre au dirigeant d’une société de déposer en annexe au registre du commerce et des sociétés (RCS) les actes et pièces qui doivent l’être n’est pas soumise à la prescription de droit commun.

Doivent figurer au registre du commerce et des sociétés (RCS), pour être portées à la connaissance du public, les inscriptions, actes ou pièces prévus par le Code de commerce (C. com. art. L 123-1, II). Les actes et délibérations modifiant les pièces déposées au RCS lors de la constitution d’une société doivent notamment faire l’objet d’un dépôt en annexe à ce registre dans le délai d’un mois à compter de leur date, un exemplaire mis à jour des statuts devant y être joint (C. com. art. R 123-105).

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Hausse des prix de l’électricité : la France amortit mieux le choc pour les TPE que ses voisins européens

La France amortit davantage la hausse des prix de l’électricité pour les TPE et les électro-intensifs que l’Allemagne, l’Espagne et l’Italie, selon les résultats d’une simulation comparative de l’effet des divers dispositifs de soutien publics de ces pays sur les prix de l’électricité payés par les entreprises, publiés le 28 février par Rexecode.