"Quand je vais venir avec un collaborateur chez un cabinet d’avocat pour lui demander de m'ouvrir son dossier, de m'expliquer comment il s'y est pris et que je vais lui faire des recommandations pour lui expliquer comment il aurait dû faire, c’est la planète mars ça pour [lui]". Ces propos viennent de Florence Peybernès, la présidente du H3C, l'autorité chargée de superviser "seulement" les commissaires au comptes. Pour l'instant. Demain, il est possible qu'elle surveille aussi certains avocats sur une activité particulière.

Le prélèvement à la source sur les salaires versés à des résidents français par des employeurs étrangers, qui prenait systématiquement la forme d'une retenue à la source (RAS) opérée par l'employeur (via Pasrau), relève depuis le 1-1-2023, dans certains cas, du régime de l'acompte liquidé et prélevé directement par l'administration sur le compte bancaire du contribuable (Loi 2022-1726 du 30-12-2022 art. 3).

Ce dispositif s’applique aux traitements et salaires de source française imposables en France dès lors qu’ils sont versés :

Une salariée, embauchée en qualité de vétérinaire statut cadre dans un cabinet conteste la validité de sa convention de forfait en jours et demande le paiement des heures supplémentaires accomplies au motif qu’elle ne relevait pas d’une catégorie de salarié éligible au forfait jours.

Le 23 janvier dernier, dans le cadre de l’article L.200-3 du code de la sécurité sociale, le PLFRSS intégrant la réforme des retraites a été transmis pour avis à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Le verdict est tombé le 2 février : avec 18 voix contre (12 pour et 5 abstentions), le Conseil de la caisse a, dans sa majorité, voté défavorablement sur le texte qui lui était présenté. Outre l’avis en lui-même, c’est sa motivation qui est notable, avec des réserves sans ambiguïté.

"Je ne ferai pas de faux. Si vous n’êtes pas content, partez !" A ces mots, la comptable se lève pour ouvrir grand la porte à son client énervé qui lui criait qu’il la «payait pour cela». Cette situation rapportée illustre à quel point certains clients peuvent aller loin dans l’agressivité, jusqu’à réclamer de l’illégalité, et comment il faut les recadrer. Car la comptable en question a ainsi calmé son interlocuteur, qui est revenu à un langage et des demandes raisonnables.

Les entreprises qui peinent à recruter augmentent-elles les salaires pour gagner en attractivité ? L’affirmative n’est pas automatique, laisse entendre la direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail dans une étude publiée le 2 février. Sur les dernières années, aucune tendance générale à la hausse des salaires en fonction des difficultés de recrutement ne se dégage.