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Ces directeurs qui deviennent associés de cabinet comptable

Experts-comptables et commissaires aux comptes, trois directeurs de cabinets ont accepté de témoigner de leur récente association.

Premier constat, passer de directeur à associé/actionnaire du cabinet permet de s’engager et de s’investir dans la définition de la stratégie du cabinet, se félicitent les associés. "Nous devenons davantage acteurs du groupe et des prises de décision.

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Réussissez l’intégration des primo-embauchés en cabinet comptable

Réputés plus volatils et exigeants que leurs aînés, les jeunes collaborateurs expriment des attentes envers leur premier poste qu’il est nécessaire d’appréhender. Conseils d’experts.

Attentes élevées, impréparation au monde du travail… De (trop) nombreuses raisons poussent les jeunes à quitter leur premier emploi rapidement (*). L’étude de novembre 2023 de l’Injep (Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire) apporte des éclairages : par exemple, en cas de stress excessif ou de charge de travail trop lourde, 46% se disent prêts à démissionner (**).

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La H2A met en exergue les bonnes pratiques des Cac

Dans son nouveau rapport annuel sur le contrôle d'activité des cabinets de commissariat aux comptes, la H2A relève de bonnes pratiques mises en oeuvre par certains professionnels.

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BPCE achète un éditeur de logiciel de gestion de factures

Le groupe bancaire fait l'acquisition d'Ipaidthat. Ce dernier propose un logiciel de gestion de factures (collecte, saisie, encaissement, rapprochement bancaire, etc.).

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La renonciation par courriel à la clause de non-concurrence n’est pas valable si une lettre recommandée est exigée

L’employeur n’a pas valablement renoncé à la clause de non-concurrence en envoyant un courriel dès lors que cette clause prévoit la possibilité pour l’employeur d’y renoncer exclusivement par lettre recommandée avec avis de réception. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 3 juillet 2024. 

Le contrat de travail peut prévoir la faculté pour l’employeur de renoncer à une clause de non-concurrence, dans un certain délai à compter de la rupture. Cette renonciation ne produit aucun effet et l’employeur est tenu de payer la contrepartie financière de l’obligation de non-concurrence imposée au salarié s’il renonce tardivement à la clause (Cassation n° 98-42.290). Qu’en est-il s’il ne respecte pas le formalisme afférent à cette renonciation, qui doit survenir le plus souvent par lettre recommandée avec avis de réception ?

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Monopole de la tenue comptable : la jurisprudence dans le brouillard

La Cour de cassation juge que la tenue par un prestataire du journal des ventes effectuées via une caisse centrale dédiée à ses clients ne fait pas partie du monopole de l’expert-comptable. Une décision qui rend encore plus confuse la jurisprudence sur les activités réservées à ce professionnel.

Décidément, la jurisprudence sur le monopole de l'expert-comptable n'est pas limpide. La Cour de cassation vient d'en fournir une nouvelle illustration (pourvoi n° 23-10.446).

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Vers une nouvelle hausse des seuils de la directive comptable ?

Mario Draghi recommande à l'Union européenne d'aller plus moins dans l'allègement des obligations de reporting qui s'adressent aux PME. De quoi soutenir la présidente de la Commission européenne dans sa volonté de poursuivre les simplifications aux entreprises.

"L’Union européenne devrait mettre pleinement en œuvre la réduction annoncée de 25 % des obligations de reporting et s’engager à obtenir une réduction supplémentaire pour les PME jusqu’à 50 %, en maintenant la proportionnalité pour les PME dans la législation de l’UE et en l’étendant aux petites et moyennes capitalisations".

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Pas de logiciel de facturation pour un tiers des TPE-PME selon une étude

67 % des TPE-PME disposent d'un logiciel de facturation, selon une étude de la direction générale des entreprises à laquelle 10 125 TPE-PME ont répondu (6 425 entreprises de 0 à 9 salariés et 3 700 entreprises de 10 à 249 salariés).

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Quelle durée pour la période d'essai quand plusieurs CDD précèdent un CDI ?

Lorsqu’un salarié a conclu un ou plusieurs CDD et que sa relation de travail se poursuit en CDI pour le même emploi, la durée des CDD doit être déduite de la période d’essai prévue par le CDI. La Cour de cassation rappelle que cette règle s'applique même lorsque les CDD sont espacés.

Lorsqu’après l’expiration d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) un salarié est embauché, sans délai, par un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) par le même employeur et pour le même poste, la durée de ce CDD est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau CDI. Le salarié conserve l’ancienneté qu’il avait acquise au terme du CDD (article L 1243-11, al. 2 et 3 du code du travail).

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Facture électronique : la liste des PDP immatriculées sous réserve est publiée

L'administration fiscale a publié la liste des 61 entreprises qu'elle a retenues dans le cadre de la première étape de la procédure d’immatriculation en tant que plateformes dématérialisées partenaires. Ces PDP (parmi lesquelles figurent Cegid, Pennylane, Ecma, Generix Group, Sage ou encore Qonto) sont immatriculées sous réserve de leur raccordement ultérieur au portail public de facturation.