L’emploi salarié a augmenté de 0,4 % (+ 103 200 emplois) malgré la crise énergétique entre fin juin et fin septembre 2022, selon l’Insee, soit une hausse semblable à celle de chacun des deux premiers trimestres 2022 : + 0,4 % au 1er trimestre (+ 95 800) et + 0,3 % au 2ème trimestre (+ 90 500). L'emploi salarié se situe nettement au-dessus de celui de 2021 à la même période (+ 1,6 %, + 430 800 emplois) et de celui d’avant la crise-sanitaire, fin 2019 (+ 3,6 % soit + 931 100 emplois).
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Sur les trois premiers trimestres de l'année 2022, les TPE/PME ont vu leur activité augmenter de 10,7 % par rapport à la même période en 2021, relève le baromètre Image PME de l'Ordre des experts-comptables. Comparée à la même période en 2019, la croissance s'élève à 11,6 %. Les données proviennent des télédéclarations fiscales réalisées par les experts-comptables pour le compte de leurs clients.
A la une (brève)
PCG : la modernisation des états financiers devrait être applicable en 2025
13/12/2022
L'Autorité des normes comptables (ANC) vient de publier le projet de règlement n° 2022-06 qu'il a adopté début novembre. Une fois homologué par le gouvernement, ce texte modifiera le plan comptable général (PCG) en vue de moderniser les états financiers et la nomenclature des comptes.
A la une
Comment l'employeur peut-il organiser l'activité en cas de coupures d'électricité ?
13/12/2022
Comment les entreprises peuvent-elles anticiper des coupures d'électricité ou des délestages alors même que le délai de prévenance sera très court ? Comment pourront-elles organiser l'activité de leurs salariés ? C'est à ces questions que répondent Pierre Chevillard et Stéphane Cherpin, respectivement avocat associé et avocat au sein du cabinet Melville Avocats.
Face au risque de coupures d'électricité et de délestage, l’employeur doit-il prévoir un plan de continuation d’activité ?
Pierre Chevillard : Qu'elles l'appellent PCA ou autrement, les entreprises doivent prévoir un tel dispositif qui s’inscrit dans une démarche de management des risques. L’objectif est d'identifier les actions à prendre ou que les entreprises vont devoir prendre pour reporter le moment où elles vont basculer dans une situation de crise. Les entreprises ont tout intérêt à anticiper ces actions pour gérer au mieux ces épisodes.
Des Big aux cabinets unipersonnels, la vision stratégique est nécessaire pour donner une impulsion et un cap à l’activité. Retours d’expérience sur la manière d’élaborer son plan.
Partir d’une feuille blanche pour développer sa société ? Très peu pour les experts-comptables, habitués à anticiper les écueils, à bâtir les prévisionnels de leurs clients et qui ne se jettent pas sans réflexion dans l’action. Au moment d’ouvrir leur cabinet, les hommes et femmes du chiffre reconnaissent s’appuyer tout d’abord sur leur savoir-faire pour définir des axes de développement. "Je me suis installé à mon compte il y a trois ans, témoigne ainsi Christophe Bouvet, fondateur du cabinet Arthémis Expertise Conseil au Mans.
A la une
Reporting durabilité : "les Cac doivent jouer un rôle d’intérêt public"
13/12/2022
Placés au cœur du dispositif durabilité, les commissaires aux comptes (Cac) auront un rôle central à jouer pour tordre le cou au greenwashing et guider la transition des marchés vers la durabilité. Une responsabilité sociétale de taille pour un changement de paradigme fondamental.
"Notre profession doit jouer un rôle d’intérêt public, celui d’être à la pointe de l’évolution fondamentale que l’on est en train de connaître, a appuyé avec solennité Patrick de Cambourg, président du Sustainability Reporting Board de l’EFRAG (European financial reporting advisory group), lors d’une plénière aux Assises de la CNCC, le 8 décembre à Rennes. Il s’agit d’une révolution comparable au passage entre 2002 et 2005 aux IFRS (International financial reporting standards) pour les sociétés soumises aux marchés financiers.
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Entrepreneur individuel : les règles applicables aux transferts de biens sont précisées
12/12/2022
L’administration intègre dans sa doctrine le nouveau statut de l’entrepreneur individuel. Elle précise notamment les règles applicables aux transferts de biens en particulier lorsque le professionnel a opté pour l'IS.
Afin de renforcer la protection de leurs biens personnels, la loi en faveur de l’activité professionnelle indépendante a modifié le statut des entrepreneurs individuels.
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La rémunération, élément différenciant dans les offres d'emploi des cabinets ?
12/12/2022
Les collaborateurs de cabinets comptables placent largement en tête la rémunération comme facteur différenciant entre deux offres d'embauche pour des emplois équivalents.
Le groupe Exponens (audit, expertise comptable et conseil) acquiert le cabinet Volentis. Ce dernier est notamment spécialisé dans l'accompagnement des notaires.
Après de houleux débats stoppés nets par les recours gouvernementaux à l’article 49.3 de la Constitution, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 a été définitivement adoptée le 2 décembre dernier. Elle est désormais entre les mains du Conseil constitutionnel, deux saisines ayant été déposées devant la Haute juridiction. Détail des mesures susceptibles d’intéresser les entreprises.
Report et aménagements du transfert de recouvrement des cotisations Agirc-Arrco, modalités d’imputation de la déduction forfaitaire patronale pour heures supplémentaires dans les entreprises de 20 à moins de 250 salariés calquées sur celle applicables dans les entreprises de moins de 20 salariés, amélioration de la procédure de contrôle Urssaf, nouvelles mesures contre le travail dissimulé, avance obligatoire et subrogation facultative des IJ maternité, paternité et adoption, prolongation des règles dérogatoires d’indemnisation des arrêts de travail Covid, déremboursement des téléconsultati