A la fois guide et entraîneur, le manager donne le la de l’équipe, dont il fixe et maintient le cadre. "Il crée les conditions d’un niveau de solidarité suffisant en partageant l’information équitablement : activité et stratégie du cabinet, rémunération… Et en développant les compétences : il ne laisse personne au bord du chemin. Les écarts de compétences génèrent le repli sur soi et l’agressivité", explique Marianne Olivier, coach en organisation (société Pishiki Mikana).

A l’occasion de deux litiges récents tendant à faire reconnaître l’existence d’un contrat de travail, la Cour de cassation s’est prononcée, sur une question pratique, celle de savoir quelle est la durée de prescription d’une action en reconnaissance d’un contrat de travail alors que sa nature juridique est contestée ou indécise et partant de là comment définir le point de départ de ce délai.

Rappelons que deux textes ont vocation à s’appliquer en matière de prescription :

DRH encore un effort ! Si les politiques de diversité sont plébiscitées par les salariés, il reste du chemin à faire : plus d’un sur deux déclare avoir été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle. C’est ce que révèle le baromètre Cegos 2022, dévoilé le 21 juin, et réalisé auprès de quelque 1 000 salariés français et de 420 professionnels RH (DRH/RRH).

Quelle est la taille du marché du contrôle légal des comptes en France ? Le rapport triennal du Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C), publié le 22 juin, donne de nouveaux indicateurs de suivi (*).

On a désormais un peu plus de recul sur les différentes aides sollicitées par les entreprises durant la crise de la Covid-19. Dans son rapport d'activité publié lundi, la direction générale des finances publiques (DGFIP) dresse un bilan de l'année 2021 toujours marquée par la gestion de la crise.