Des prestataires privés à la rescousse de Pôle emploi pour aider les PME à recruter ? C’est ce que préconise le Conseil d’analyse économique, un cercle de réflexion placé auprès de Matignon, dans une note publiée le 14 mars et intitulée "Le marché du travail français à l’épreuve de la crise sanitaire". Ses deux auteurs, François Fontaine et Roland Rathelot, proposent de sous-traiter une partie des recrutements effectués par le service public de l’emploi à des opérateurs privés afin de pourvoir les postes vacants.

Certaines entreprises récemment créées et impactées par la crise de la Covid-19 peuvent bénéficier d'une aide sur leurs coûts fixes au titre du mois de novembre 2021. Le décret n° 2022-349 du 12 mars 2022 instaure un accompagnement spécifique pour les entreprises qui ont vu le jour entre le 1er janvier 2019 et le 31 octobre 2021.

Certaines entreprises particulièrement impactées par la crise de la Covid-19 vont encore pouvoir bénéficier du fonds de solidarité pour les mois de janvier et février 2022. Le décret n° 2022-348, publié dimanche dernier, prolonge le dispositif au titre des pertes de ces deux périodes.

Le passe vaccinal ne s'applique plus depuis hier dans tous les lieux où il était exigé : cinémas, musées, restaurants, cafés, bibliothèques municipales, etc. Le passe vaccinal ne peut donc plus être exigé pour les salariés de ces établissements depuis lundi. 

Les tensions de recrutement des cadres des services administratifs, comptables et financiers devraient rester fortes sur la période 2019-2030. C'est l'un des enseignements d'une projection que France Stratégie et la Dares viennent de dévoiler.

Une clause de variation de salaire peut être couplée à une clause d'objectifs de sorte que la détermination des objectifs conditionne le montant de l'élément variable de la rémunération du salarié.