C’est dans une cadre très resserré que s’est tenue la troisième conférence du dialogue social, organisée le 15 mars par Jean Castex. Crise sanitaire oblige, les discussions avec les partenaires sociaux se sont déroulées en visioconférence. Seul Bruno Le Maire était présent à Matignon. Elisabeth Borne, s’est, elle aussi, exprimée à distance, ayant été testée positive au virus. Plusieurs mesures de soutien ont été annoncées par le chef du gouvernement à l'issue de ce sommet.

"Le caractère opérationnel du concept de double matérialité est clé pour la définition d'une norme de reporting de développement durable dans l'Union européenne".

Les déclarations préalable à la Cnil, c'est terminé depuis le 25 mai 2018. Le traitement des données personnelles, notamment celles des salariés par les services de ressources humaines, doit répondre aux obligations d'un règlement européen, le RGPD. Ce règlement n'a toutefois pas supprimé toutes les exigences d'analyse préalable de l'effet d'un traitement de données personnelles. Lorsque ce dernier est particulièrement sensible, les entreprises doivent mettre en oeuvre au préalable une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD, ou PIA en anglais).

"Même si nous sommes favorables au principe de définir le résultat exceptionnel, nous craignons cependant que la nouvelle approche engendre autant de jugement et de subjectivité qu'antérieurement. Ainsi, certains estiment que la nouvelle définition proposée peut être interprétée comme extensive, permettant de classer plus d'éléments en résultat exceptionnel alors que d'autres pensent qu'elle sera plus restrictive".

Faut-il se préparer à un "choc structurel" en 2021 ? Après une année 2020 marquée par la déferlante de la crise de la Covid-19 et la mise en place d’aides conjoncturelles, certains acteurs économiques s’attendent à entrer dans une période "plus normale". "On sent bien que le «quoi qu’il en coûte»* va s’estomper", estime Benoît Nowaczyk, expert-comptable et commissaire aux comptes, associé Walter France, lors d’un webinaire le 12 mars dernier.

Sitôt annoncé, sitôt publié : le décret du 10 mars 2021, paru jeudi dernier au Journal officiel, portant sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, grave dans le marbre les annonces d’Elisabeth Borne, détaillées lors de la présentation de la troisième édition de l’Index de l’égalité pro